在公司做了两个月零14天第15天旷工，没写辞职报告，直接走了
在公司做了两个月零14天第15天旷工，没写辞职报告，直接走了，这半个月工资不要，但上个月工资他应该给我吗？
如题 我辞职报告写了一个月 领导也签字了 说招到人交接完就能走人 可是现在一个多月了 公司还没招到人 我能不能直接走人 的 劳动合同还没到期 求解！
合同还没到期，辞职报告提前30天交了，但技术项目还没有完成，公司不给交接工作。是否可以在30天后直接离开公司？ 合同上老板用手笔写过合同到期 工作完成 工资结清的。 如果我就这样直接走了 工资还能不能通过劳动局拿到？ 还有3万多元钱被扣在公司里的
辞职报告打上去不批，应有事必须离开就自行离职，事后他们以旷工为由扣我两个月工资怎么办
我于今年3月份提出口头辞职让公司找人，但由于他们公司工资低一直招不到人，我就又做到四月份，现因工资原因还有个人原因必须离开，四月辞职报告打上去不签，离职单也不签，因事情紧急就自行离开，他们却以旷工为由不发放我两个月的工资，公司走掉的好多人都是这么个情况，并且活干了还一天把人骂上说我们什么都没干，好多
公司违法，我我交辞职报告直接离职走人，申请劳动总裁不支持，为何会这样？
公司未交五险，拖欠工资，未提供劳动条件导致我未向公司提交辞职书，直接离职走人，我申请劳动总裁仲裁经济补偿金，仲裁委员说我离职不支持这个经济补偿金；公司拖欠一个月工资不发，总裁委员说这不属于拖欠工资，还是地方就这样，不提什么国家法律，国家法律怎么就成这样了呢？？？律师支个招吧 我是去年13年9月13日离职的
我在那个公司干了快1年了，没签合同，没交保险，我离职没有交辞职报告直接走的
我在那个公司干了快1年了，没签合同，没交保险，我离职没有交辞职报告直接走的，可公司有规定辞职要提前1个月交辞职报告，不来直接走就是旷工3天扣除1个月工资，还有1个月工资压那能拿到吗？
两个多月填转正表说给转正了，没签任何合同办保险等手续，几天后辞职领导不签字说没人，直接不上班公司按旷
两个多月填转正表说给转正了，没签任何合同办保险等手续，几天后辞职领导不签字说没人，直接不上班公司按旷工，不发工资了。怎么办？
暑期工口头承诺做两个月（没签合同），提前三天口头提交辞职行吗，公司能按旷工三天扣800处理吗
暑期工口头承诺做两个月（没签合同），提前三天（包括周六周天吗）口头提交辞职行吗，公司能按旷工三天扣800处理吗
怀孕两个月，已提前一个月提交书面辞职申请，现早已到期，因未招到交接人，公司不让走，如果直接走人，公司
公司规定如辞职，需提前一个月交书面辞职申请，我6月15日向部门领导提交辞职单，离职日期自己写为7月15日，但领导说招到交接人员再签字。现已经7月28日了，一直未招到人，因怀孕两个月，不想再上班了，如果现在提交医院B超证明就走人的话，公司就当我自离处理，之前的一个多月的工资不予结算，公司这样违法吗？
我跟公司项目组的人关系闹僵了，所以我想直接走人，不想提交辞职报告再等一个月，我不可能跟他们再待一个月了，所以我直接走后，公司会不会向我发难？比如说以擅自离岗的名义要我赔偿几十万，或者说扣我社保不让我续费，再或者我去了下一家公司，他们说我没离职，强制性接触我与新公司的劳动合同之类的？？？ 律师们帮我想
公司合同规定是旷工3天算自动离职，提交辞职报告后需再做1个月才可以走，但因为一些原因，这份工作让我很不愉快，我交了辞职报告他们不同意，所以我想旷工算离职后另谋高就，就是不知道在我旷工这个月的工资还有的拿吗？若有的话会扣哪一部分钱？请急帮忙解答，谢谢
