公司执行标准工时制度，可每周加班一天没有加班费，标准工资每月3000（其中包括固定工资1440和绩效工资1560），如果我想向公司申请加班费我应该怎么计算呢？
标准工资每月3000（其中包括固定工资1440和绩效工资1560），是按照标准工资3000算还是固定工资1440还是绩效工资算呢？工资条上有标准工资和其他补贴 没有奖金和加班等字眼，还是按照综合工资计算？
我进入公司工作两年，在签订的第一份合同上明确约定每周工作时间不超过41小时，但实际工作时为为每天41小时（周一至周五：8：30-12：00，下午13：30-17：30，周六：8：30-12：00）我们上班是采用签到的形式记考，只写有上班时间，没写下班时间，还有就是两年未休过年假，虽然每年春节放假有十天这样公司没有扣工资，但公司
从事安保服务行业，每天工作12小时，每月休息6天，月薪3200元，加班另计（休息日加班：8元*12小时=96元/天，合法么）。公司结算工资时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何计算）。网站上的招聘信息是否有法律效力，公司否定了网上招聘的工资待
你好！ 我想咨询一下，如果某人月工资5000元，周末有加班，公司按1820/21.75*2给予其计算加班费用是否合法？ 谢谢！
工资在订制合同时标注了支付最低不少于本市最低工资标准，但在是实际支付工资中包括了奖金和各类津贴，有公司发的工资单为证。在核定法定节假日加班费的时候，小时工资按照合同上写的最低工资来计算，没有按照实际拿到的工资核定，这样算合理合法吗？
