公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员
公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办?
我刚进了一家网络推广的公司,合同上注明的工资是试用期1200元每月,转正后1500元每月,如果按最低工资标准的话试用期工资岂不是不合法?最低生活标准包含试用期的吗?另外我虽然是这个工资,但是是包食宿的,心里边好过点,但是最可恨的是每天都要加班2个小时左右,而且没有加班费。公司合同和公司强迫加班的做法不知道合
应届大学毕业生到国企工作,试用两个月后转见习一年。(见习期间拿固定工资1280元)。本月见习期满转正,单位只给了基本工资600元,扣除各项费用后实际到手189.92元。单位称绩效工资要离职之后才给。有劳动合同,两年制。应当仲裁吗?
现在公司无工作,公司说放假1个月,并且支付天津最低生活标准,并且缴纳保险,请问合理吗?如不合理怎么办 啊!
我们是监狱系统的退休职工,按政策提前十年退休退休工资低于最低生活标准,可是工资远远低于最低生活标准,这个政策是对的吗。