我公司有名司机，大概有12年的工龄了。现在的职位是司机，负责给某位老总开小车。最近公司买了一辆小货车，因此准备让其兼职负责开货车，一个月大概就不到一周的时间，其余时间还是开小车。而且公司出费用送其参加货运资格的考试。因为开货车可能要辛苦点，这个司机表示不愿意开货车，其提出的理由是因为以前开货车出过车祸，有心里障碍，不愿意再开货车，只愿意开小车。公司多次与其沟通与协商，他都表示不愿意。后来公司老总，准备强制调动其负责业务工作，其更是坚决不同意公司安排。他就等着公司主动解雇他，可以获得仅12个月的经济补偿金。 请 问，对于这种情况，公司如何处理比较好？对于这种员工，难道企业就只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！ 像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三）点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还请各位高手或专家支招？
我公司是属娱乐场所行业，所以在录用员工时，由于我公司的员工流量比较大，故没有和员工签订劳动合同，所以现在有一位员工提出劳动仲裁书，要求我公司赔偿她在我公司工作之日至结束9个月的双倍工资，还有当中的保险费用补交，因她在我公司工作时经常和领导吵架、不服从管理，无赖之下，我公司将她除名。现在希望有一个很好
关于公司员工在三期内，严重违反公司的纪律，如何处理劳动关系？
我们公司有个女员工，现在是在哺乳期内，但是产假放了3个月，应该来公司正常上班，但还牵扯挪用公款的事宜，目前用尽各种办法也无法联系到本人，公司想把她除名，不知应该如何操作？
我公司在成都办事处一名员工，离职时拿走了卷走了办事处的财物总计5千余元。 请问：我们能否在该员工户籍所在地的法院去告他？ 如果可以，该怎样起诉？
本人在一家汽车单位上班，公司以有需要为由需要调岗，本人因有家庭困难不同意，公司已经安排其他员工上岗，也不做辞退处理，我该怎么办？
公司因为经营不善决定将员工派往他地工作，并取消成都办公室，员工均表示不愿意，公司则已不服从公司安排为由，要求员工递交辞职申请，且不明确表态不会有任何补偿行为，请问该怎么办？是否能拿到补偿金？
如果老总卖掉公司，把我们员工安排到别的公司，工作性质完全两样。这样能行吗？？
如果老总卖掉公司，把我们员工安排到别的公司，工作性质完全两样。这样能行吗？？
在一家家电企业做导购员，4月下旬入职的，公司在6月初要求我去附近的一家卖场，但是我不想去。签的劳动合同里有这样一条：用工单位和甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从用工单位和甲方的调整。如果我不服从安排，公司有权终止劳动合同么？试用期为3个月，我还在试用期内。
各位律师好，我是一个软件公司企业的企业主。事情如下： 我公司四月份承接外地项目（项目周期3个月到四个月），招聘两名员工赴外地工作，合同上并未写工作地点，但已经事先打招呼，并且提供适当的出差补助。 在项目最后的期间（最忙的时候），其中一名员工，在未和经理确认的情况下，私自离开岗位，回到其所住城市。
你好，我想问一下。我原因是这样的，我在自己的岗位一车间把事做好了，然后车间主任叫我们一车间的职工加班，到了一车间主任安排我做另一项工作，我没听她的做了和别人一样的活。然后她就叫了公司老板来，我说别人还没有轮到为啥就要我做。可是老板坚持要我去做，我顶了几句话老板就将我开除回家了。我在公司干了十四年了，
公司让单位职员拿上钱去办理公司车辆保险，职员在办理时在保险单上写下的受益人是自己，然后把保单拿回公司存档，一段时间以后公司发现保单丢失，去保险公司查询后发现该员工私自拿保单去保险公司退保，并且拿走了退还的保险金，依据就是受益人是职工本人。请问遇到这个情况如何处理
