尊敬的律师，您好！我的情况是这样的：本年2月9号进入某公司担任客户资料收集员职务，2月9号至10号进行了毫无系统的所谓“培训”(主管点开公司官网叫我自行熟悉，然后叫我坐在职务一致的老同事旁边自行观摩)，11号开始正式工作实践至今，共计2.5天。并无签订劳动合同。2月13日下午14:30离开公司。由于此前签了协议，其一条款内容大致为培训期是6天，在这期间内离职不算工资。公司以此为由不发工资。请问这合法吗？如不合法我应该怎么办？
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时，可以向公司要求
我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
未签订劳动合同，我需要支付之前的培训费用吗？我可以要求培训期间的薪酬吗？
分公司从2009年6月8日-6月10日进行军训，12日坐飞机前往青岛参加总公司的培训，7月3日结束回到分公司，又从7月6日到7月29日都参加分公司安排的各种培训，我于29日下午提出：这份工作不适合我，不做了，公司就跟我说需要承担费用，什么去青岛的机票啊，还有什么公司司服啊。 请问：1、我是否应该承担培训之间的费用？
公司7月与我签的劳动合同，但是没签培训协议，我当时问，人事部回答，我不需要陪，送我们去外面培训，取证的，又送我们去另一个厂实习，但都在试用期内，也没签培训协议，口头约定也没，我现在辞职，要我赔付培训费，合理吗？
我通过中介介绍去一个辅导班授课，第一周说是实习，我就没有计较，但是第二周便接到通知说我不必去授课了，原因是他另找了世袭老师（我猜测该雇佣方是以实习为借口骗取他人免费服务），请问我是否该得到雇佣方工资支付
就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？
如果在签订劳动合同之前公司没有制定集体合同和规章制度，公司与员工签定公司单方拟订的格式劳动合同时，就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？否则是否可以认定劳动合同无效？
当前工作为职业教育，2012年毕业时入职，在2013年初学校安排教师参加成都联想的一次国家培训（培训一切费用由国家教育部门支付），因学校对该教师另有工作安排，因此在开学时临时换本人前去参加这次培训。因为当时本人经验不足，学校要求本人签订一份参加为期五年的劳工合同。请问该作法是否合法？现工作一年后，本人发现学
