甲方（单位）未经乙方同意，单方变更乙方职务和薪资合法吗

双方签署的劳动合同上第二条第一款：乙方的初始岗位为 。甲方根据工作需要，可以调整变动乙方工作岗位。乙方应接受甲方所安排的工作内容及其工作条件，履行岗位职责。现单位已接到客户投诉为由，单方降低我的职务和工资，请问这合法吗。因岗位降低，工资降幅较大，我可不可以要求公司解除劳动关系,并赔偿我呢。

劳动合同中提前定制的条款本人在合同执行中未经同意，用人单位是否可以单方变更

劳动合同补充协议内，有甲方可以根据工作需要调整乙方，职责，职位，工作地点的相关条款。但是用人单位给本人降职，降薪前并未提前通知，协商或者征求本人意见（本人知道后也明确表示不接受）请问：用人单位是否可以单方面给本人降职降薪。我是否有法律依据可以为自己辩护！

急，关于续签合同，未经乙方同意，甲方追加条例，是否合法？

我公司面临拆迁，近一年来，公司强制解除合同到期的人员，予以两个月的平均工资赔偿。但今年因公司人员流失，公司将续签一部分人员。其合同追加一条关于拆迁的赔偿问题，如续签合同的公司在原合同上（未经工会协商）追加此条例。本意还是如果公司拆迁这些员工将没有任何赔偿，如果不愿续签的，公司以自动放弃不以任何赔偿。

甲方不经乙方同意，也没有协商变更乙方工作岗位

甲方不经乙方同意，也没有协商变更乙方工作岗位

合同中甲方未经乙方同意私自转让合同是不是违约？

商厦内美食广场被甲方承包后，招商，乙方应招进入。现在甲方个人原因欲退出由商厦接管。乙方当初是和甲方签订的合同，并未允许甲方私自转让合同给商厦，甲方的行为是不是违法违约了？乙方可以追究甲方履行赔偿责任么？ 感谢各位律师的回复，十分感谢。 合同规定任何一方若违反本合同的义务须向受损方赔偿损失。招商时承诺

怀孕期间因单位调整薪资构架撤消原职务下降其待遇合法吗？

律师你好： 我是一家培训公司的招生主管，目前怀孕3个多有，一个月前公司以调整薪资构架和标准，撤消主管一职，对于普通员工要下降500元的底薪工资，而我就在名单当中，其他的经理级都没下降工资，同时对于下降的普通员工来说又定了一个激励制度，招生一人给一个提成，那根据公司当前按照劳动强度来分，以目前的按人头出业

六年前未经甲方同意，乙方把合同转让给第三方，现在甲方要求乙方废除与第三方的合同，行吗

12年前，甲方与乙方签订了一个30年租期的合同。乙方六年后未征求甲方意见把合同转让给第三方。两年前，乙方要求废除与甲方的合同，让甲方与第三方直接签合同，可甲方要价高，没有达成协议。六年后也就是现在，甲方以未征求意见为由，要求乙方废除与第三方的合同，可以吗。

劳动合同里有乙方同意甲方变换工作内容，地点，职务和调其他公司，我应该怎么应对？谢谢

1.公司在其他城市建立了新厂，将二楼的部门所有产品全部转移给新厂，我是二楼的员工，现在将一楼的部门和产品搬到二楼来生产。9月时领导承诺给涨工资让留在二楼新部门继续工作。确实给涨了。但最近要让去新厂工作，我给拒绝了，领导通知不去就取消给涨的工资。 2.想通过劳动仲裁解决，但看合同的时候才发现，劳动合同里有

合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待

我们是劳务派遣工，用人单位现在要降低岗位，降低工资，和派遣公司签的合同上有“乙方同意甲方或实际用工单位根据工作需要调整工作单位，工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待遇”。请问我能否申请劳动仲裁

用人单位是否可以未经劳动者同意擅自变更上班时间和地点？

本人是汽车公司员工，公司每个星期都会无故变更本人的工作时间和地点，请问这是否符合《劳动法》

甲方（单位）经乙方同意，单方变更乙方职务和薪资合法吗

双方签署的劳动合同上第二条第一款：乙方的初始岗位为 。甲方根据工作需要，可以调整变动乙方工作岗位。乙方应接受甲方所安排的工作内容及其工作条件，履行岗位职责。现单位单方降低我的职务和工工资，请问这合法吗。因岗位降低，工资降幅较大，我可不可以要求公司解除劳动关系,并赔偿我呢。