2009年入职生产型企业并在同一岗位就职5年，但在2014年终考核员工不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？
员工不能接受其他岗位工作（与原工作差异太大），员工怎么样能解除劳动合同并获得相应补偿？
单位要求员工出示医院开具的不能上岗诊断合理吗？
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？
因很多原因造成企业停工 企业领导说没钱给员工发停工期间的生活费 又因与企业签订的劳务合同上没有写明放假工资发多少而是以企业方的规定执行 这样员工还能要到停工期间的生活费吗
西安的一家物业公司长期拒绝为公司员工缴纳保险，在员工为社会保险和长期加班而领不到加班费向公司反映诉求后，公司却以各种理由粗暴的除名及辞退数十名员工。员工进入公司时均办理了入职手续，工资通过中行发放。临近春节，数十名员工准备向劳动部门反映诉求维护自身权益，现向您咨询我们该做哪些准备？
我所在的鞋企（台资，下文简称甲方）分贸易，开发设计和生产三个方面，共有员工100人左右。现在公司老总（甲方）打算转让生产车间给外厂（下文简称乙方），已经找人洽谈好并签好合同。从2015年3月1号生效。我无意中看到了乙方定制的合同草稿，大意是说甲方出租厂房（生产车间）和机器设备给乙方，以后所发生的任何事都与甲
私人企业要把企业承包给他人，企业安排了部分员工的就业，员工有没有权利拒绝
私人企业要把企业承包给他人，企业安排了部分员工的就业，员工有没有权利拒绝，因为工作不一样
无合法手续的生产亏损部分,是否可以做为整个企业严重亏损的合法理由？
我所在公司于2009年成立,有一个电厂和新建项目,电厂手续合法,现还在运营中,效益不错.但新项目2012年建成后,由于质量和环保问题不达标,出现过两次氨水地下严重渗漏.至今未获取相应合法手续,审计.验收都没有完成,但以经开始生产.由于质量和市场价格等多种原因,出现亏损.现在企业把这部分的亏损,做为整个企业的严重亏损的理由,
企业不给员工买社保，预支的工资可以追回吗？ 如题目所问，自上年7月以来一直没买过社保，今年2月才开始在这里买社保，但因此人是技术人员，他的劳动关系已经锁定别的单位，我预付的工资可以追回吗？
年终考核生产型企业员工不胜任，公司要求转岗培训，员工以身体不适合干重体力劳动为由拒绝，公司可以强制执行吗？在、员工怎么样能得到公司赔偿并解除劳动合同？
