我在我们公司工作30个月没有试用期 ·公司给上了五险 现在公司撤出本地 与我们解除劳动合同 请问该怎么赔偿
施工单位与劳务承包人发生纠纷打官司，施工单位老总假借甲方要求
施工单位与劳务承包人发生纠纷打官司，施工单位老总假借甲方要求完善曾经工人闹事而由施工单位直接支付给班组工资相关资料，要求监理人员写个说明，付款时监理人员
各位律师 你们好！ 我想请问一下 劳务工资纠纷，没有书面合同的，只有中间人口头合同的 那这个口头合同在法律上有没有效果？
你好，我跟之前公司签了一份股东协议，协议上规定离职后一年之内不能从事跟公司同类业务，说是行业内行规，但是行业内是没有这条明文规定的，现在一年即将结束的时候我注册了公司但是还没营业，这算是违反了协议的吗，公司已经把之前的股金及红利给扣除了，他算是违法吗
我在公司工作六年公司没有和我签订劳动合同和交社保，根据相关条文我可以随时终止劳动关系，请问各位律师是否可以得到如下赔偿1，赔偿我几个月的双倍工资，2期间的加班工资和法定国假的工资3，期间生病住院的医药费，4因为没有交社保，我就没有办法领到N+1的失业金，这个是否可以得到公司的赔偿5因为没有交社保，我就得不到
劳务纠纷…甲与乙一起做种稙果林,甲出钱投资乙出力投资,口头约定扣完本金后再五五分成
劳务纠纷…甲与乙一起做种稙果林,甲出钱投资乙出力投资,口头约定扣完本金后再五五分成。在果林无收入时甲只负责乙日常的米油盐其他就什么也没有,到有收入时甲把前几年投入的本金全部收回包括给乙负责的日常生活费后再与乙分利润,请问这是劳动关系还是劳务关系?如果当年受天灾影响出现风险时甲乙双方如何承担风险?
2013入职广元旺苍某工地挂牌公司A由于工无法施工2月初调到朝天某工地施工挂牌公司B由工程结束离职于6月1日至8月20日未发放工资，多次索要无果。最近公司以10000元结算价抚平（8000元/月）。离职时手上项目负责人出具证明工资未发放。。。
