上了5年5险，如今哺乳期，公司变向辞我，我可以要双倍经济补偿

上了5年5险，如今哺乳期，公司变向辞我，我可以要双倍经济补偿，除此之外我可以领取失业保险金吗

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask201502112fh
提问时间：2015-02-12

本人是09年4月22日结束哺乳期。但公司在09年3月16日让我签了，合同终止不再续签的通知书，也就说4月22日我便下岗了。本人是04年6月进入这家公司的08年4月22生了宝宝。之后应该是08年8月重回公司上班的，但在08年7月底接到公司电话说要解雇我，后来我便提出的赔偿问题。公司计算后不愿意支付赔偿金于08年8月17日回去上班。但

zhuyingvv 已过期 2009-04-06 回复(4)

一年的哺乳期过后我是否还可以得到相应的经济补偿

我与单位签定两年的合同于2008年年底到期，可当时我正处于生产和哺乳期合同就延迟一年到2009年的年底哺乳期结束。请问我是否能得到相应的解除劳动合同的经济补偿。劳动法里有相应的条例吗？

媛媛0314 已过期 2010-10-23 回复(1)

请问公司未注册，又没有签劳动合同，是否可以双倍经济补偿？工卡和工资条能否算证据?

tsamvan 已过期 2013-10-30 回复(7)

公司经济不佳部门裁员，工作满6个月不满1年，合同一年，可以拿多少补偿

部门领导预告之是 0.5-1个月工资。有个问题想问一下。人事部门会和我商谈最后工作日。如果人事部门安排的最后工作日就是几天之后，我是否可以在上面的1个月工资补偿之上额外要求1个月的工资补偿？

daniel55819 已过期 2013-12-18 回复(4)

公司部门撤消，但公司没有解散，是否可以解雇无固定期员工？是否可以申请双倍补偿

我是2000年1月1月入职，现在签的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里，说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在公司

黄色懒猫已过期 2014-07-13 回复(8)

我自己要求辞职的，公司从未签劳动合同，我可以得到工资的双倍补偿吗？

干不下去了，工作14个月，刚刚辞职。克扣工资就不说了，公司从未与我签劳动合同，如果我仲裁，公司以各种理由给我追加责任的话，我还可以得到双倍工资的补偿吗？如果单位同意跟我调解，双倍工资的赔偿少给一些钱的话可以直接给我本人吗？

戴宝霞已解决 2014-08-07 回复(1)

合同没有到期，公司跟我们解约，我们是不是可以提出双倍补偿？

danran1987 已过期 2014-10-16 回复(7)

公司以工作不能完成劝退，可以要求经济补偿吗?补偿的金额有什么

公司以工作不能完成劝退，可以要求经济补偿吗?补偿的金额有什么计算依据吗?

ask201411215bq 已过期 2014-11-21 回复(12)

公司没有缴纳社保，辞职后后可以要求补偿50%的经济补偿金么？

我在试用期间离职，公司没有帮我们缴纳社保，但是我在辞职单原因上写的是“另有组织谋求”，请问这样依然能根据劳动法来申请保证金么？第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

xu466254357 已解决 2015-01-14 回复(5)