劳动合同签了三年，上班才一年多，但是公司已资金困难开除员工，并不给于任何的补偿怎么办
因没有签订合同，今被公司无故开除，我现在工作已经九个多月了，到了年底，公司将我无故开除，之前由于有些领导的亲戚想靠裙带关系进入工厂占领我的职位，但是我上书更高一级领导，才得以保住工作，但是那个有裙带关系的领导一直对我记恨在心，后来处处刁难我，有一次还把我的鼻子打出血了，我都忍了下来，现在到了年底，马
有一员工，2006年1月进公司，公司以岗位取消为借口，于2013年3月无故与该员工解除合同，该员工在固定合同期内，请问该员工可以具体得到几个月的赔偿金？可以得到双倍工资赔偿吗？
我在无锡一家外企工作了两年了被无故开除怎么赔偿 你好 我在无锡一家外企工作2011年4月12正式进公司到现在如果现在7月被公司开除怎么赔偿没有公司规定无故开除我签的合同是3年公司有缴纳社保之类的我属于正式员工要求几个月的赔偿还有失业金之类的
2011年8月与单位签订1年合同 2012年6月又签订了2年合同 现2013年5月 公司将我开除 应如何赔偿:N+1是2+1还是3+1
我在某公司工作了近2年了，合同是一年一签的，今年的合同还有40多天就到期了，但公司今天将我开除，请问我可以获得多少个月的赔偿？
我想请问下 我在一家公司工作了3年多 今年9月25号合同到期公司又续签了一年 但12月26人事部门突然通知去谈话就说公司效益不好 叫走人 一共赔我 三个半月工资 我请问这合理吗？ 还有就是公司这算单方面违反合同吗？ 我在网络上查了下 ,说有个代通知金 我这情况可以拿代通知金吗? 还有就是什么情况可以要求公司双倍
我是和第三方签订合同的,26号接到本公司通知说被开除了,没有理由,也没给任何补贴。在与第三方和本公司沟通中双方都在推卸责任,都说找对方要说法,任职2年9个月,合同还没到期,这样的问题怎么办?
我是今年2月份转正的，一共工作四个月，开除理由是不能胜任工作，还要我写辞职报告。人都已经找好了才通知我，上到月底。这样能得到什么赔偿吗
从2011年11月到现在2014年7月。在此期间公司没有办理相关的保险，每个月没有休息日也没有节假日，工资是固定的，没有加班工资。这些也就算了，现在公司因为我不想从事公司安排的工种，就直接把我开除了，没有给我任何补偿，还压了我两个月工资 公司就电话通知无录音。
