请问，法定节假日与公休重合，单位是否应该安排补休，是需要劳动者与单位协商
请问，法定节假日与公休重合，单位是否应该安排补休，是需要劳动者与单位协商，还是法律硬性规定，有没有相关法律法规可以依据？谢谢。。
用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？
2010年3月23日来此单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不干了就扣一个月工资！
我们是12小时工作制，白班，夜班，下夜班，休息。4天一个周期。当第四个工作日恰好刚上为法定节假日，是否应该补一天休息呢，原来单位是这样安排的，可是现在说要改革，不在补充休息，请问单位这样做是否存在欺骗工时的行为，是否要法律保障呢？谢谢
请问用人单位以规章制度限制劳动者在单位出勤，超出标准工作时间的部分是否应算劳动时间？
我是两班倒，上24小时休息24小时，上班这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单
法定节假日加班，公司说不给加班费以后进行调休请问是否合法？还有就是是不是要调休3天？
我们公司法定节假日加班，公司领导说不给加班费以后进行调休请问是否合法？如果合法的话调休是不是要调休3天？
请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日，公司是否应该给与200%的工资或者补休
请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日，公司是否应该给与200%的工资或者补休一天
您好，我爸在单位宿舍突发脑溢血抢救十天死亡，请问单位是否应该赔偿？
您好，我爸在单位上班期间早起突发脑出血，在宿舍晕倒，经亲属转入医院检查为脑出血，抢救十天无效，死亡。他这个单位以前是国营的，他也是正式员工，现在转手卖给了私人，但是他算正式员工，那么，请问，这种情况单位能否给予赔偿，谢谢。
比如2014年10月份，某员工是计时制工资，从10月4日-10月31日请假。但是10月31日来上了一天班。11月1日说要辞职，要求结算法定节假日的工资。合法吗？其9月30日有上班。 如果是计件制工资，又该如何处理？ 如果该员工10月31日未上班，是否可以算其整月未出勤？从而判定其整月没有工资？ 看了很多律师对其他类似问题的答
请问一下按照劳动合同法第38条（二）（三），劳动者单方解除劳动合同需要提前多少天？
请问一下各位尊敬的律师： 合同里明确地标着“平时加班11.5元一个小时，周日15元一个小时”，实际上加班费上也是按照：平时周一到周六加班11.5元一个小时，周日15元一个小时发放工资。这样算不算违反了劳动合同法第38条（二）未及时足额支付劳动报酬？工厂也没有为我们员工买任何保险。这样可不可以按照劳动合同法第38
发生事故时单位没给职工缴纳工伤保险，一次性伤残补助金是否单位应该从劳动能力鉴定下达的次月支付？
工伤鉴定没法做了，只能做了劳动能力鉴定:结果是符合大部分丧失劳动能力条件。 对于工伤保险：因公致残一次性伤残补助金-----自作出劳动能力鉴定结论或再次鉴定结论的次月起按照《条例》标准支付。当时的医疗费用单位给支付，请问我可不可以直接书面写申请要求单位支付18月的本人工资？
