你好！国企法定节假日要求上班！没有按时上班！单位以此理由解除

你好！国企法定节假日要求上班！没有按时上班！单位以此理由解除劳动合同算不算违法？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20150112cno
提问时间：2015-02-09

仲裁时提出要求解除劳动合同，支付赔偿金，并且补交社保这三点，申请理由是单位未交纳社保要求支付赔偿金。但是仲裁庭以给公司发EMS没有写明原因即单位未按时交纳社保这一点，仲裁不支持劳动者的申请，仲裁时单位认可试用期内没有及时缴纳社保，但是不愿意支付赔偿金，请问这样去诉讼，赢面有多少？或者我需要如何陈述才能

新青年在线已过期 2014-05-28 回复(1)

你好请问用人单位以办理社保的理由要求我签署与上一家单位自愿解除劳动关系的这种做法，合理合法吗？

四年前我与一物业公司签订劳动合同，成为其员工。合同一直都是一年一签，到了今年年初，物业公司说要把我换到另一家物业，工资和工作都不变，但必须签一个自愿解除劳动关系的字据，说是不签的话，下一家物业没办法给我交保险。我就签字了。也与另一家物业（即现在所在的物业）签订了劳动合同，但是这次的只签半年，说是半年

倩女幽魂1111 已过期 2014-06-04 回复(1)

我妈在私人单位上班有二十年了，一直没给上保险，没有节假日，分别怎么赔偿

我妈在私人单位上班有二十年了，一直没给上保险，没有节假日，分别怎么赔偿，而且已经过了退休年龄，还在上班，现在公司倒闭了，又该如何赔偿

ask20141227wpw 已过期 2014-12-27 回复(3)

我是国企普通员工，现在单位要求我们周末只能休息一天，而且平时上班也要求我们至少两天上班到晚上8点

我是国企普通员工，现在单位要求我们周末只能休息一天，而且平时上班也要求我们至少两天上班到晚上8点，没有任何补助，请问这种合理合法吗

ask20150109gdw 已过期 2015-01-09 回复(4)

进单位上班三年多，进时没有签订合同，现被无故口头辞退，要求单

进单位上班三年多，进时没有签订合同，现被无故口头辞退，要求单位怎么赔偿？

ask20150110hem 已关闭 2015-01-10 回复(0)

你好，我在一家发廊上班，没有签合同，后来我要走了老板各种理由扣钱

你好，我在一家发廊上班，没有签合同，后来我要走了老板各种理由扣钱，扣一千多了，我该怎么做