具体情况如下。上海日化公司起诉我的小店侵害六神商标权。十月份有两个人到我店买沐浴露并要求开具收据
具体情况如下。上海日化公司起诉我的小店侵害六神商标权。十月份有两个人到我店买沐浴露并要求开具收据，现在上海日化到金华中院起诉我。这种情况该如何处理。
是否可以到法院起诉公司安排的证人证明我毁坏公司资料的证人，侵害我名誉，要求其赔偿
我公司告我毁坏公司资料，在公司找了3名证人作证，如证据不充分，和不真实，我是否可以以侵害名誉权，要求公司赔偿，要求3个证人赔偿？谢谢解答
公司以我没毕业为由不给买保险，我想解除劳动合同，并要求经济补偿.现在情况如下
我是从省外回来实习，这份工作是我自己找的，和学校没关系，我是2012年1月1日入职的，她5月份才 和我签订合同，然后有一次我让她给我盖过一个实习证明，这个实习证明中和保险没什么关系。大概是6 月多的时候盖的，她说因为我是实习生所以不给买保险，但我按正式员工算，说等我毕业证下来才能买保 险。劳动合同法上
在上海上班，怀孕以后请病假，公司严格要求开具上海二级医院的病假条
我在上海上班，怀孕以后在老家医院检查开具了病假条共两次，由于在老家没有书面向公司请假，第一次只是电话打给部门经理请假第二次由家属代请，公司以旷工将我开除，而且说我开的病假条不符合规定，请问这符合法律要求吗？
公司在毫无证据的情况下,让律师和内审部门对我进行调查盘问,并有威胁言辞:说我构成职务侵占,重则要判无期徒刑.并在高层管理会议上,将我列为重大嫌疑人.之后,没收了我的工作电脑并让我停职,不得离开本城,要随传随到.停职近3周后恢复工作,公司又让律师盘问我并做笔录.并且始终没有给我一个公道说法.请问公司的行为是否构成侵
我在北京。我想咨询律师，具体情况如下：我与劳务派遣公司签的劳动合同是2012
我在北京。我想咨询律师，具体情况如下：我与劳务派遣公司签的劳动合同是2012.1-2012.4.已经办理了与用工单位工作手续交接了，但用工单位《用人单位》未支付我经济补偿金及我的10天加班工资。我向劳务派遣公司提出回原用工单位上班，劳务派遣公司当时说要和用工单位商讨我所提出的要求后才能给出答复。劳务派遣公司让我找原
我在上海，我想咨询两个问题。1：公司以不能提供适合职位，在员工无过错的情况下
我在上海，我想咨询两个问题。1：公司以不能提供适合职位，在员工无过错的情况下，开除试用期员工，并让员工在“自愿离职”的离职单签字，这合理吗？2：员工入职时承诺的薪资没有扣款项目，在结算时拿出一纸文件进行扣款，这合理吗？ 以上两个问题设计同公司半数员工。 谢谢各位的回复。我因为很忙，实在没空跑仲裁处，今
您好:我想咨询劳动纠纷的问题。我的具体情况如下:1.公司降低我的基本工资
您好:我想咨询劳动纠纷的问题。我的具体情况如下:1.公司降低我的基本工资，和我谈，我不同意，但还是降了，降幅10%;2.公司和签订的合同已经过期1.5个月了，没有续签。 以上，我可以要求与公司解除劳动合同，并立即离职不做工作交接，而且得到赔偿么？
您好:我想咨询劳动纠纷的问题。我的具体情况如下:1.公司降低我的基本工资
您好:我想咨询劳动纠纷的问题。我的具体情况如下:1.公司降低我的基本工资，和我谈，我不同意，但还是降了，降幅10%;2.公司和签订的合同已经过期1.5个月了，没有续签。 以上，我可以要求与公司解除劳动合同，并立即离职不做工作交接，而且得到赔偿么？
离职因在公司工作不满半年，公司要扣出工装900元，找冲裁说要求公司开具收据
离职因在公司工作不满半年，公司要扣出工装900元，找冲裁说要求公司开具收据，可是开了收据是不是就等于自己认可这工装900了？ 公司之前也没有和我们签过任何合同，发工资也没有出具过工资条 我应该怎样解决？
离职因在公司工作不满半年，公司要扣出工装900元，找冲裁说要求公司开具收据
离职因在公司工作不满半年，公司要扣出工装900元，找冲裁说要求公司开具收据，可是开了收据是不是就等于自己认可这工装900了？ 公司之前也没有和我们签过任何合同，发工资也没有出具过工资条 我应该怎样解决？
