在2010年春天 我们团队为公司实行网上推广竞价排名的活动 由于操作失误 使我们公司被另一家公司起诉 后赔偿另一家公司人民币两万多元，现公司要求员工承担40%的赔款 原来公司并没有这方面的相关制度规定 请问 是否合理 补充：另外 当初做网络推广工作 我们都是没有经验完全是尝试性的 也没有经过专业学习 并且这个是由我们团队造成的 具体无法判断是我们几个人谁的责任 公司要求从我们的3万元奖金中扣掉一万左右 而这3万元奖金 仅仅是项目收益的5% 也就是说员工和企业的利润分配是 5：95 而责任承担分配是 40：60 因为这个 我们团队 觉得十分不平衡 想请问这种处理结果 是否合理合法
我的公司是一家贸易公司，拿下设备采购合同后再找设备厂商签合同。去年，我们签了一个合同，由厂商提供设备并安装，公司指派我进行现场管理，也就是协调一下关系什么的。由于与厂商签订合同的时候不愉快，老板指示我不能给厂商的任何书面材料上签字，以便拖着不给厂商付款。后来在设备安装完毕并调试合格后，由于各方面的压
一个员工08.11.22日入职的 到三月9日提出离职，离职公司已经同意 并支付09年1.2.3月的工资及保险。前后承诺了2次 都没兑现。昨天4.8日又来公司 说4.15日支付给他 但老板现在只同意支付工资不给保险 说保险公司交的话 就一起交 要老板给个时间 老板也不给。。 她是财务出纳 交接工作的时候就准备把公章交出来的 那接收工
请问，某服务行业单位聘用一名患有智障的员工进行工作，但是发生了 无理由 谩骂客人，扣留客人，这家公司触犯法律么》？
请问一人因工作死亡后，公司给予的赔偿金，死者的父母和配偶在法律上该如何分配？
我朋友的丈夫因不慎从建筑工地摔落致死，公司给予的赔偿全部由其婆婆管理，她想把金钱分配开来，但其婆婆只给出了十分之一的钱，她又不了解在法律上，这应该如何继承呢？
在工作时被店主聘请有精神病的员工吓成了精神病，店里应付多少责任
在工作时被店主聘请有精神病的员工吓成了精神病，店里应付多少责任,店主明知道此人有精神病史。
工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤，公司认为员工有操作失误，要付相应的责任，因此不愿付全额一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。员工告公司，公司要准备哪些证据和资料。法院会认定员工应付的责任吗，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金可能不按社保中心计算的支付吗？
我朋友在一家公司上班，他公司没有与他签订劳务合同，我朋友给他公司揽了一个安装工程，现在我朋友不在他公司干了辞职了，揽的这个工程剩下的尾款还没有付清，他公司领导就给他打电话让他去要尾款，说不给他把尾款要来，就告他，（因为当时我朋友代替他公司与他们签订的合同，用的不是他们公司的资质，用的是另一家签订的。
“目标责任”书在法律上有什么特定的含义？会不会涉及到员工的切身利益？
明天单位要和我们签2011年的部门目标责任，也就是说要书面落实明年部门项目要怎么发展，要盈利多少钱等，然后部门全体人员工签字。我想问一下，这种目标责任在法律上有没有什么特定含义？单位会不会据此和员工产生劳资纠纷？再或者员工辞职的时候会不会成为克扣工资的借口？我是这里的新员工，目前处于试用期，听以前离职的
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
