我在任公司企划部部门经理时，提交活动方案，老总同意后，开始执行

我在任公司企划部部门经理时，提交活动方案，老总同意后，开始执行，现在我已经被公司裁员，公司不承认活动，广告公司找我要费用，我怎么办

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提问人：ask201502070lq
提问时间：2015-02-07

您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班，但是没有事情做，我们应该怎么处理

YY44357999 已过期 2009-12-15 回复(8)

我在深圳，我想咨询下我在一个公司离职前和我们部门经理讲我要辞职他同意了我就没去上班，有2个月工资没发，这种情况是否应该全部发放我工资

微信用户已过期 2014-07-15 回复(4)

投资公司老总携款跑路了，母亲是该公司部门经理，以被带走调查5天，请问这类案件需要调查多久，后期可能承担的法律责任是什么，现在可以做什么

ask201412157fu 已过期 2014-12-15 回复(3)

宋律师您好！我是14年2月24日进入公司的是担任部门经理，公司从6月份才开始帮我购买社保，现在公司以业绩不达标为由，要求我调整岗位，我不同意！请问一下如果我拒绝公司调整岗位要求后，公司是否有权利马上辞退我呢？如果公司辞退我能否向公司提出经济补偿呢？还有我是否能要求公司给予年终双薪补偿呢？

ask20150103tah 已关闭 2015-01-03 回复(0)

我工作得小部门下月开始外包给其他公司，我们上班得6个人公司把我们调得工资少很多得地方，我们是不是可以不服从公司安排，不同意签字，我在这公司6年多了，告劳动局能拿多少补偿？公司说说得不服从就办离职，又不能拿1分钱赔偿！

ask20150120e8z 已过期 2015-01-20 回复(2)

因为和本部门老板有矛盾，导致公司要求强制调离原先岗位，本人不同意，公司就把调令和书面警告单寄到家里！请问我该怎么办？

ask20150124q63 已过期 2015-01-24 回复(2)

律师，您好！我在一家国企下属的公司工作，辞职报告提交给部门领导签字同意后才会上交人资然后由人资转给上级人资方可办理辞职手续这期间部门领导可能压着不签字那按劳动合同我提交辞职报告那天之后30天可以离职吗

ask20150125o4f 已过期 2015-01-25 回复(1)

我是活动执行公司的，之前做活动付出物料人力，但并未又任何书面证明，财务以正在报账为由，一拖再拖，请问该如何解决？活动执行是否能有并非合同那么正式但是具备法律效应的文件简单签署？用作追讨款项

214069708 已过期 2015-02-04 回复(1)

我已提交离职申请，一个月到期，在经理签字的情况下，10天就临时通知我不用去上班了，请问我可以要求她支付工资到离职到期那天吗？

ylx121218 已过期 2015-02-04 回复(6)