我2014年9月入职进入试用期，公司告诉我工资=底薪1800+绩效包午饭,实际每天只有8元的餐补，试用期是80%，10月后我申请了转正工资是底薪1800+绩效，公司同意了转正但没签订劳动合同，11月公司与我签订了劳动合同底薪1800但公司没给我买5险，实际这月工资我拿了1800+2600多-风险180元=4200多，风险金是公司自己设的,我通过10月和11月的绩效问了财务，财务告诉我说我的绩效=公司总销售量X15元。多次催促下公司告诉我从2015年1月帮我买5险，1月中公司告诉我说我的医保买不进去因为我买了城镇居民医保，要我把城镇居民医保退了，我退了城镇居民医保后让公司买，公司说每月只有15号能买，并且只能增加修改1次，这月买不了了，工资方面公司因为销量好，减少了我的绩效提成从15元变成了10元而且没有告知我， 2月公司又告诉我说养老保险要6月份才能买。另外公司的作法有没违反劳动法。我能否要求赔偿，怎么赔，什么赔偿合理等等
在网上申请贷款，已经签订合同后对方公司发放的下款通知书上要求必须先支付10%的还款能力证明，才能发放
我于2012年8月23号同在网上名称为：上海光大小额贷款有限公司签订了一份贷款5万元的合同，在签订合同以前都没有收取任何费用，传真后他们给我传真了一份银行下款通知书，里面什么样的要求我（借款方）要先支付10%的证明我的还款能力的款项。我贷款5万就要缴纳5000元钱证明我的还款能力。把款打到他们公司账户上后，他们才放
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司突然换老板...没有任何提前通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有出示劳动合同. (当事人已签了离职表也签了入职表,入职表内容都是空白的没有薪金待遇,按现在情况是否向旧公司要求补
我的合同即将到期，为2011.5.16--2013.5.15 二年合约 提前一个月公司邮件通知我。公司合同到期将不再和我续约，原因是由于在经过培训后持续不能达到公司对岗位的要求。还和我说没追究我培训费用很仁慈了，但是我在职期间没有犯过严重过错。请律师专家帮我看看，我是否可要求2个月的经济补偿金。谢谢
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
我在一家个体做会计半年了，没有签订合同，也没给我买社保。由于成本会计长期缺人，所有工作都在我这里，压力过大，工作量过多，我想辞职，应该提前多久通知用人单位，该怎样维护自己的合法权益？
在网上申请贷款，已经签订合同后对方公司发放的下款通知书上要求
我于2013年9月5号同在网上名称为：永旺小额贷款有限公司签订了一份贷款5万元的合同，在签订合同以前都没有收取任何费用，传真后他们给我传真了一份银行下款通知书，里面什么样的要求我（借款方）要先支付10%的证明我的还款能力的款项。我贷款5万就要缴纳5000元钱证明我的还款能力。把款打到他们公司账户上后，他们才放贷款
公司劳动合同上说乙方要求解除合同需提前30日书面通知甲方，并支付6欠~1万的违约金合法吗？
公司劳动合同上说乙方要求解除合同需提前30日书面通知甲方，并按未满聘用期，支付6欠~1万的违约金给甲方这样的合同合法吗？现在要求未满签啦，知道的回复一下啊
合同到期半年了，没有签订合同，能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。
我入职公司时，公司为了规避风险，和我签订的是 第三方的劳务派遣合同，现在已经到期了半年了。公司也没有和我签订合同。我能要求赔偿吗？如果离职是否需要提前通知 交接工作。 怎么赔偿？如果离职是否需要提前通知 交接工作。依据哪条法律条文？
