员工病假工资如何按劳动法计算

请教；我司属私营小企业，员工的病假工资如何计算？呈请各位法律专家赐教。谢谢！恭祝事业兴隆！顺利！身体健康！羊年大吉！

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提问人：王世云
提问时间：2015-02-06

相关咨询

我公司三月没有给员工发放工资，扣工资的时候还要找各种理由扣除，不去查明事情的来由，就乱扣除，如果有员工反驳，还要以不恰当的理由去开除，最后在走的时候还不给发放三个月的工资，如这样的事情，我们个人的劳工者需要怎么解决？

821426001 已过期 2014-05-08 回复(6)

川化股份最近减人增效，协议买断工龄上千人。加上去年买断的人数估计2000人。按照职代会通过的《办法》没有体现劳动合同法97条，即2008年以前的工龄的经济补偿，要分段计算。可以咨询你吗？

新828 已解决 2014-05-11 回复(2)

有没有相应的法律保障？还是公司自己规定。

louread 已过期 2014-05-13 回复(3)

一员工试用期三个月，但上班十多天就提出离职，公司再三挽留，该员工以不能胜任工作的理由提交书面离职申请，并要求将十多天的工资转账到其银行卡，未获批准便离开了。请问公司该如何计算支付工资？

onesunlight 已过期 2014-06-14 回复(3)

你好！我想咨询关与第5个星期6按劳动法工资如何计算！我司虽说按劳动法计算工资，但第5个星期6上班却没有工资，不上反而会扣双倍工资。请问这符合劳动法规定吗？对于第5个星期6劳动法是否有明确规定？

短信用户已过期 2014-08-28 回复(1)

我是一名具有十一年教龄的小学教师，因病请假三个月（由县级医院诊断为慢性肾炎）学校领导每个月扣本人工资1300元，是否合法（本人应发工资为每月2900元）。假条有县教育局和学校领导的签字及两级单位的盖章。应如何维权

白新荣已过期 2014-09-16 回复(5)

你好，我想咨询1下，工资是如何计算的，我是新来的员工，我工资是3500元，22天制，上个月有31天，我上班上了18天，老板算的是350裂缝。房屋后墙十6米全部裂开，裂缝有手指宽。石料厂应当如何赔偿！

短信用户已过期 2014-11-15 回复(3)

您好：我怀孕5个多月，突然少量出血，医生建议卧床并开据了一周的病假条。请问怀孕期间的病假，是否是按满勤计算工资？相关依据是什么？谢谢！我想知道，如果按普通病假计算工资，那么相关依据是什么？如果按满勤计算工资，那么相关依据又是什么？谢谢

jiangjianglu 已过期 2014-12-08 回复(12)

你好！我想问一下关于新进员工及离职员工的工资如何计算？目前规定的日薪天数是21.75天，但是这个指的是全年的平均日薪天数；对于当月新进员工及离职员工应该是用21.75天呢？还是当月实际应出勤天数呢？

974025253 已过期 2014-12-16 回复(3)

短信用户已过期 2015-01-23 回复(2)