在未出台竞业限制协议前提出离职，后被逼签竞业限制，否则不予办理离职证明

在未出台竞业限制协议前提出离职，后被逼签竞业限制，否则不予办理离职证明，手持劳动合同上对这条有叙述但单位不做控制。其后单位将竞业限制协议报备为集体合同，要求必须签竞业限制协议。是否合法？这种协议非自愿签署，但集体合同规定为必须签署，该怎么处理，劳动仲裁是否对个人有利

关于公司要求在补签一份竞业限制协议才同意离职

问题：离职前公司要求我再签一份竞业协议，我是否可以要求更多补偿，降低我的违约赔偿，或者期限要求按自己最有利的，另外我根本不属于公司高层人员，只是个结构设计工 程师，方案都是由项目经理及其余核心骨干制定，只是负责结构壳体设计，这些技术且不具有业界先进性，都是行业普通的技术，我根本就不该受此限制 跟

离职时公司让签保密协议及竞业限制协议书，是否可以拒签？

我09年和公司签订了一年的合同，其中期限后面写着双方如无异议，合同时间自动续延，这份合同是否无效？现在我要离职，是否可以拒签公司的保密协议及竞业限制协议？望各位大师指点，其中由于工作疏忽，还要求我赔偿？是否可以拒绝？

离职时保密协议及竞业限制纠纷

我于去年五月份跟公司签订劳动合同，除此之外当时被迫签了公司老板规定的《保密协议及竞业限制约定》，协议内容中有一条，在公司任职时参加展会 一年内不得擅自离职。如未经允许离职者，需支付公司当时花费的三倍赔偿金。 因为公司是销售公司，所以经常参加展会宣传期产品。老板认为我离职 会带走展会认识的客户。 今年五

从北京一事业单位离职被要求转出集体户口，否则不办理离职证明

本人毕业后进入北京一事业单位工作，解决集体户口。现在想办理离职证明，被要求转出集体户口！但是本人目前没能力买房，人才市场也不接受集体户口。单位有权利要求我转出集体户口吗？单位能以此不给我办离职证明吗

员工因某原因擅自离职，未办理离职手续，公司拒绝开解除就业协议证明，那应该怎么办？

校外顶岗实习，签订的三方就业协议，去公司之后，情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符，干了不到三个月，因不适应此生活，未办理正常辞职手续擅自离职，返回学校，回到学校后得知，档案被掉到了公司，于是回到公司，请管理人事的开据一份解除就业协议证明，从而调回档案，但是公司以未正常辞职为由，拒绝开据证明，请问

已在进行脱密调岗3个月，离职后还要签竞业限制协议吗，谢谢。

已在进行脱密调岗3个月，离职后还要签竞业限制协议吗，谢谢。

农行离职补签培训协议交违约金，否则不给办理五险一金转出和解约证明

本人原是农行员工，于今年5月申请辞职，办理手续时说要我补签培训协议，交1000元，我拒签，因为进来的时候都没有签这个，她威胁我不签就不给转五险一金，解约证明也没盖章，还让我返还当时属于我个人的那份合同，她估计刁难我，我该怎样做，再就是五险一金我离职手续资料都给她了，五险一金应该停办之后，新单位就能直接交

你好，我想咨询下，我与现有公司签订了竞业禁止协议，我现在办理离职

你好，我想咨询下，我与现有公司签订了竞业禁止协议，我现在办理离职，公司要支付经济补偿给我，但是我不想要这个补偿，有什么办法吗？

员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后履行的企业应该怎么赔偿？

员工离职前未解除竞业限制协议，离职后未支付经济补偿金，离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿？法律依据是什么？

应届生离职不予办理，如何办理新的三方协议

我是15年应届毕业生，毕业前和一家单位签订三方协议及劳动合同，工作一个月后，发现单位不如意，准备辞职。但是单位领导不签字，无法解除劳动合同。我想今年秋季再找工作，如何办理？在学校如何领取新的三方协议？除了单位出的解约函还需要单位那份三方协议吗？谢谢。