企业不给员工买社保，预支的工资可以追回吗？
如题目所问，自上年7月以来一直没买过社保，今年2月才开始在这里买社保，但因此人是技术人员，他的劳动关系已经锁定别的单位，我预付的工资可以追回吗？
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核
我在北京，我想咨询，企业员工社保基数，这个基数可以是基本工资吗？我们是岗位工资考核，如果基本工资每个月基数可以变化吗？还是说必须是一个固定基数，我们领导要求扣除员工请假的工资，所以每个月不一样，是不是不合法，有具体的法律条文吗？那请假人员为什么还必须要为她缴纳实际数额呢，难道缴纳社保要缴纳税前工资？
杭州注册的公司，股东为2人。 其中一个股东在另外单位有缴社保，所以在本单位不发工资。 另一股东（我）领取每月2300的工资，因为我在老家缴了农保，所以不想在杭州这边缴社保。 请问基于这种实际情况的话，我公司是否可以不用缴纳社保费用？ 如果不缴纳的话，是否需要办理什么手续？
员工因操作不当引起企业损失，员工离职企业因此不支付员工工资。员工是否可以要回工资？
本人今年刚毕业，在一家铜管厂做化验员，企业没有和我签订劳动合同，本人提出过，但企业最后不了了之。本人在工作时因为疏忽造成企业损失，本人辞职，但企业却因此不支付本人的工资。本人应该去要回工资吗？ 注：工作三班倒，没有夜班费，没有其他补贴，没有节假日。
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
请问，企业没有和员工签订劳动合同可以补偿双倍工资是哪一年出台的？我是2012年到2013年出现这个问题了，不知道是否可以得到赔偿。
年初，单位预支了每人2000块工资，但在几个月前，我已经离职，在离职前把所有的手续都办了，领导也签了字，走的正常程序，该交的费用也交了。但是在几天前财务突然打电话过来说把那2000块还到我卡上。我自己都莫名奇妙，我什么时候欠了钱，我一点印象都没有了。还截了一段领工资的签字。如果真领了，这笔钱该还吗？为什么我
