工资推迟发放问题

单位每个月都推迟20天发放工资，比如1号到31号的工资，每月都是次月的20号才发。请问这样是否违反劳动法？能否要求解除劳动合同并获得赔偿金？

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提问人：dingliisme
提问时间：2015-02-04

我是6月27号请假到8月4号，我们公司是每月25号发上个月得工资，现在都8月7号还没发我6月份的工资。老板说请假就要推迟发工资，请问这样合法吗？我能不能去劳动局申请仲裁，能马上要到我的工资吗？我能要求和他们解除劳动合同吗？可以到哪个相关部门投诉吗？是什么部门或者机构？谢谢

LSC2014 已过期 2014-08-07 回复(4)

关于离职之后老板推迟发放工资

我从2014年4月25进入X公司，在该年11月5日正式离职，与公司签订的劳动合同上写的是每月15日为工资发放日期，截至今天老板一推再推对离职员工的工资发放（劳动合同签上的薪资我想是为了避免多缴纳社会保险写的是最基本的工资1350，而实际工资是3500，然后10月份老板实施了一个绩效制度考核之后我们的工资都只有3000）。公司

wangdong012 已过期 2014-11-30 回复(7)

请问该如何解决工资发放不合理的问题

原发3700左右现在只发1050这样发不合理请问该如何解决这个问题

1622658606 已过期 2014-12-10 回复(2)

公司推迟发放工资

我在一家金融公司上班，2014.11.17入职签合同，但是合同上没有标明具体工资，口头协定4000元一月，每月10号-15号发工资，但是一直到今天都没有发从10开始推迟一直推迟到现在，我现在身上没有资金吃饭都是问题，而且还要交房租，我应该怎么办

陈小p 已过期 2014-12-24 回复(11)

我们公司有半年多都推迟发放员工工资，而且老板还找各种理由推迟

我们公司有半年多都推迟发放员工工资，而且老板还找各种理由推迟，员工该用什么方式保护自己的合法权益

ask20141224uf6 已过期 2014-12-24 回复(3)

公司老是推迟发放员工工资，而且老板还有各种理由，员工该怎么办

ask20141224uf6 已过期 2014-12-24 回复(1)