年底了…公司要把我异地调动！如果不服从就扣除年终奖…合法吗
去年年终放春假前发了年终奖，今天来上班时，老板想要留住员工，而提出，未在今天做够三个月者要扣年终奖，而且开门红也都要扣回去
公司为搞6S要求周六周日义务加班,因迟到公司扣除年终奖30%并不准调薪及升职,这样合理吗?
我和公司签的合同是行政人员每天8小时双休的合同,但是公司员工加班时公司都要求我们过来义务加班,口头上说是值班.上周公司说是搞6S不准我们休假,连着3个星期都没有休息,上周日没有准点(8:00)到公司被扣30%年终奖,并今年不准加薪不准晋升.请问这样合理吗?我如果告的话(公司有同仁联名)胜算有多大?以什么名义告?公司应给我什
公司在之前没制定罚款金额下， 给我下了罚款单，如果他们从工资强硬扣，我找媒体找劳动局，到处讨论宣扬此事制造影响博得民众支持。如果给公司造成什么影响，我用负什么法律责任吗？前提我所描述都属实。
公司注销需要多少时间，提前一年蒋员工以异地调动是否合理，员工不服从又有什么赔偿？
公司注销需要多少时间，提前一年蒋员工以异地调动是否合理，员工不服从又有什么赔偿？
因不服从岗位调动，公司以合同内有这条为由让我自己写辞职报告，两天后走人合法吗？
我在公司是从事淘宝客服职业，由于淘宝部门一直亏损，公司就想把我调去仓库部门做文员，我不同意，公司就以不服从岗位调动为由让我自己写辞职报告两天后走人，说在签订试用期合同上有写明要服从岗位调动。这样我可以得到赔偿吗？公司是说没有的。我在这个公司待了4个多月，本来说3个月转正，我也提交了转正申请，但是公司只
公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？
公司安排工作不合理，但要求必须服从，如果不就要求我们自动请辞，是否合法？
我今年1月18号向公司申请辞职结账（辞职信已经递交1个礼拜了），公司财务应工作缺人挽留我到22号放假并保证一定有年底双薪，到22号我向公司财务申请结账，公司财务要求在25号发工资日一起结算打到我卡，25日今天我只收到2个月的基本工资（我公司是押一个月工资的）我向老板咨询 ，他说因为我辞职了拒绝给我年底双薪，请问我
公司为逼员工自己离职，派往外地工作，合法吗？如果不服从，公司按旷工计，合法吗？法律依据是什么？
2007年入职。有签订劳动合同。有上社会保险。试用期3个月。工资后一月发前月工资。 我在国内一家公司工作多年。近年公司转型，缩编，关闭多家分公司。现在天津公司就剩我一个人了。公司以各种工作为由，把像我一样的剩余人员长期多次调往异地工作，提供的住宿条件很差，不服从就发三级警告（三次就开除）。如：三月份又
公司与我连续签了两次(1年与半年)固定期的异地调动补充协议.如果第3次续签此协议,就是不固定期限的了
本人2012年已与公司签定不固定期劳动合同,2013年3月始,公司与我连续签了两次(1年与半年)固定期的异地调动补充协议.如果第3次续签此协议,是否就是不固定期限的异地调动了?我有权拒绝再续签异地调动协议吗?
本人在公司上班已满十年，三年前，公司和本人未签订劳动合同。本月，公司需要本人到远离居住地地方上班。因父母身体不佳，患有癌症等需要照顾，没有答应公司安排到新地方上班。公司已不服从安排为由，给予本人记大过及罚款500元处罚。下一步将予以开除，请问这合法吗？我要采取何种措施，取消处罚及工作调动,谢谢
