我们公司是季节性生产企业，申报了综合工时制，说申报的综合计算周期是年。我们每年大概有4个月的时间需要三班倒，8小时/班，这段时间每个月总工时大概是200~224个小时；其余时间就不用倒班，按“每周上5天班，双休”这种时间来上班，法定节日也放假，每天需要出勤7个小时。现在公司以我每年的总工时不超过2000个小时为由，拒绝支付加班费，是否合理？
你好，我想请教一下综合工时制度对双休日加班费的支付是怎么规定的？ 在网上找了好久，说法不一，急盼详细答复！谢谢。
我在商业部门上班，长期加班没有加班费！ 每月上班12小时×20天=240小时 单位以综合计算工时为由，不给我加班费 原单位没有超时，不提供考勤记录，怎么办？ 请问：我的月基本工资800元，加上奖金2000元。我的加班费如何计算？ 请问，国家规定的职工全年月平均工作时间多少小时，我的日工资和小时工资应按此
我们公司自7月份开始按综合工时制来支付工资和加班费，这个规定明确说明在36小时内的是按1.5倍支付加班费，但是超过36小时的是按什么标准来支付呢？我们公司是全部按1.5倍来支付的，不管有没有超过36小时都是一个标准，请问此做法合法吗？盼回复，谢谢！
公司老总一直要求加班，特别是现在比较忙的时候，一个月来节假日双休日全没休息过一天，每天基本早8.30到晚上0点，回到家睡觉都凌晨2点了！我们公司纸上规定的工作时间为做五休二，8.30-17.30，现在有打卡记录的照片，我可以得到怎样的补偿？
您好！ 我们现在的每月工时标准是176小时，十一国庆节我们加班1天，按理说应该给我们不低于400%的工资，那加班那天的工时是否还算在我们176正常工时里面？ 如果不算，我们是否还要补给公司一天的工时？
我的合同是2010年签订的，当时合同中约定工作时间为综合工时，但在劳动仲裁庭，我索要加班费时，公司的律师称公司的综合工时没有向劳动部门报批，但我签了合同就算我认可了。 请问：1.我签的这份劳动合同能按综合工时计算工作时间吗？ 2.如果不能应怎样计算加班费？
你好律师： 想咨询综合工时扣吃饭时间。 我们公司是按照综合工时计算（500小时每季度），我们入职没有告知我们综合工时的计算和需要扣除吃饭时间。我们现在上面是上一天休息一天，每天12小时（每天扣除一个小时吃饭时间），我们是一家商场的物业管理，涉及到保安和保洁等工种。实际我们吃饭没有固定的时间，是由领
公司2014年4月开始执行综合工时制办公，每天工作8小时，每周上六天，每周工作48小时，而且是从4月份开始一直持续到现在，请问公司这样做是否违法？
