有3个问题 1.跟公司签订合同的时候只给了我个空白的合同签字，其他内容公司都没有填，找公司要自己那份合同时同事以忙为由，入职半年至今也没给，这个算违法吗？ 2.试工期一共1个多月时间没有给上保险算违法吗？ 3.面试时候谈的工作内容是做三维及平面设计，并且也说明不会代码，领导也认可说以后的工作内容以三维为主，可是工作半年后单位让我学做代码，之间一直有设计工作，学习的时间只有几天，然后让我直接接项目而且把工期安排的很短，根本就是不可能完成的任务。单位以我不能胜任工作为由辞退算违法吗？
在幼儿园工作四年，该园长近日以我不能胜任工作为由，辞退我，我们没签定劳动合同，也没为我买保险，请问按
我在一家幼儿园工作四年，近日园长以我不能胜任工作为由辞退我。该幼儿园没跟我签劳动合同，也没为我买保险，请问按劳动法我可以申请什么赔偿?
公司无故辞退我,却以试用期间不能胜任工作为由辞退我,这样合理吗?
您好!我在一家公司上班了一个星期.因公司原因工作另有按排,却以试用期间不能胜任工作为由将我辞退,并且没有任何证明,并且我上岗前只交接了两天就顶下了工作并且完成的很好.请问公司这样做合理吗?我有权申请继续劳动关系吗?
上一个星期班,公司以试用期不能胜任工作为由将我辞退,并且不提供证据证明我不能胜任工作.
您好!我在一家公司上班了一个星期.因公司原因工作另有按排,却以试用期间不能胜任工作为由将我辞退,并没有任何证据证明我不胜任工作.辞退之前有两次要求和公司签合同,公司人事一直以工作忙为由没签.请问这样合理吗?我有权申请继续劳动关系吗?
我的公司总部在北京，我是在公司深圳办事处工作的。2012年4月16号去公司，试用期一个月，签订了一年的劳动合同。2012年11月8号公司说我不能胜任岗位工作，让我写辞职报告。9号的时候再问我，我说不写，我让公司正式发通知给我，并且给我经济补偿。公司还没有正式下发通知，就让我从明天起离开本来的岗位，待岗上班了。公司
工作3天 公司以不能胜任工作为由要辞退我 我可以要求那些补偿
公司当时着急聘用我，我是在上一个公司匆忙离职，并被扣了半月工资后来到新公司的，可第三天公司说我不能胜任现在工作，要我离职。我应该怎么维护自己的权利？需要采集一些什么样的证据？
我想请问一下，我爱人在怀孕期间因慢性阑尾炎急性发作为了保胎而向单位病假前后病假2个月，现在单位因不能胜任单位工作要求解除劳动合同而且态度很不好，我该怎么办？跟乡政府单位签订的3年劳动合同，现在6个月！
公司以不能胜任原工作为由强行调岗，又以员工手册中无条件服从安排为由，在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
本人于2012年4月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作7个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公
你好，我想咨询一下关于我司有一位员工想公司辞退他索要赔偿，故意把有问题的货品出货给供应商，还打架闹事，此员工劳动合同是品证部检查室质检专员职位，现我司想把他调去别的部门，不让他加班，只给予基本底薪，另外也想取消之前在职位的职位津贴，请问这样做合理吗？
公司以我不能胜任工作辞退孕妇，我不同意，说我要想继续交社保的话也可以
公司以我不能胜任工作辞退孕妇，我不同意，说我要想继续交社保的话也可以，但要求我也承担单位部分，有道理吗？而且先付钱给公司。
