工资是次月的15号发放，但是个人有事情请假，企业就要将上一个月的工资推辞发放

工资是次月的15号发放，但是个人有事情请假，企业就要将上一个月的工资推辞发放，并且不明确推迟发放时间，这样的行为合法吗？

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提问人：ask20150203nht
提问时间：2015-02-03

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每个月说好15号发工资但是从来没安承诺发放工资都是拖一个多星期！

微信用户已过期 2013-08-05 回复(5)

工作超过三月，未签订劳动合同未缴保险，因有事未请假，后公司因矿工自动离职，一个半月工资不发。

我四月十二日到公司工作，工作至八月十四日，公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，八月十五日请假一天，其后因家中有急事，返回老家，没办法通知公司，直到八月二十六日到公司，公司做旷工处理，三天自动离职。并且处罚旷工，第一天处罚一百元，第二天二百元，第三天四百元，以此类推，说我的工资已经处罚没有了。因

朱耀华已过期 2013-08-27 回复(4)

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您好，我有一个问题，上个月我因病手术，并请了一个月的假，我跟公司是有签合同的，而且因为公司没有及时帮我交社保导致我的手术费用无法进行正常的使用到社会保险，请问我有权向公司索取一定的补偿吗？还有就是，我一个月没有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领导

静静。悄悄已过期 2013-10-11 回复(2)

我在私人企业工作，因家里有事请假，但是假期还没有完，公司说公司事情少叫我去结算工资

我在私人企业工作，因家里有事请假，但是假期还没有完，公司说公司事情少叫我去结算工资，可我工作差1个半月到两年，我想问问工资应该怎样结算。谢谢！

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请假期间企业会不会压着请假前的工资不按时发放呢，如果压着合法吗

今年2月签订了合同，有效期2016年1月31号，今年8月中旬开始请假，工资结算是每月的25号，工资发放是每月的20号，请问我8月17号开始请假，那么之前7月26~8月16的工资在9月20号那天可以按时到账吗？如果企业压着我的工资怎么办

88lili 已过期 2014-08-26 回复(1)

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企业倒闭了、资产被法院查封、工人工资由政府部门主导发放、但是正常应发欠员工资8十万、老板暗中操作做了2百多万工资表、拿到的钱全部被老板变向领走、属违法吗？该向哪个部门举报、

短信用户已过期 2014-09-17 回复(6)

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本人18工作了4个月因为请假超期被开除但是还压着一个月工资想问问拿的到吗。还有要扣压的工资这对可以吗

ask20150109ccm 已过期 2015-01-09 回复(1)

请问公司没有按时发放工资，社保卡等发给我们但是不能激活，个人身体突然有恙，能不用提前三十天提交辞职报

向公司提出辞职但领导让按公司要求写报告，但是持有辞职表格的员工也好几天没有找到，领导也拒收我自己写的辞职报告，这怎么处理？本人现在是身体有病必须要回家接受疗养。

miaomiao52547 已关闭 2015-01-16 回复(0)

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ask20150130btk 已过期 2015-01-30 回复(2)

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