临时促销，因时间问题被解雇，工资不给

在超市促销期间，上岗前厂家要求根据超市规定时间上下班，上岗后因厂家要求晚八点下班（没有告诉过我）而超市是要求晚七点左右下班，因七点半查岗没看到我将我辞退，并不给我已经上岗后的工资

问题状态：已解决回复 (1)
提问人：0nion
提问时间：2015-02-02

你好！我想咨询1个问题！我们在1公司上了两个月班！到该发工资的时间，没有发工资给我们！我们第2天就停工了！后来老板说，1天两天没有上班是旷工，3天就自动离职，不发工资给我们！我们该怎么办？

短信用户已过期 2014-07-02 回复(4)

你好，本人在试用期内，签订了入职协议，因为旷工一天被解雇，本人可不可以当场要求发工资给我，不用等到正常发工资（20号）那天啊？？？协议里面还有一条“若甲方（公司）无故辞退乙方（本人），甲方将补偿乙方最后结算工资的30%。”问一下这条列有效吗？？？

515259 已过期 2014-07-04 回复(5)

35kV变电站特殊工时值班时间及工资的问题

我公司是县电力公司，由于变电站都在比较便远的地区，故公司变电站按无人值班，有人值守站，每人一个班，每班上15天休息15天，公司只给每人每月70元的伙食补助。问题：法律规定每天正常工作时间8小时，每月工作时间按30天算240小时，我们值班人员按15天，每天24小时算，每月已上班360小时。是否存在违反相关法律的情况？

李鑫民已过期 2014-07-10 回复(1)

如果我们去劳动局要多长时间才能拿到工资，再有现在所面临的问题，钱也用的所剩无几

如果我们去劳动局要多长时间才能拿到工资，再有现在所面临的问题，钱也用的所剩无几！吃住都是问题，

短信用户已过期 2014-07-30 回复(5)

关于工厂以实习时间过短不同意离职而不发工资的问题

我一朋友在一工厂做实习，为期两个月，近期因为开学返校，但是工厂以工作时间太短为理由，行政部门不批准离职，而得不到离职卡就会被视为不正常离职，以此为由不发放工资，不知道这种情况公司是否符合法律，麻烦律师们帮忙解答下，感激不尽！

260881347 已过期 2014-08-22 回复(2)

工资发放时间问题

公司说，因为项目工程核算原因，离职员工工资在两个月内发放，被辞退的员工也是，有个员工是7月5日离职的，但是公司发放工资日期是每月的25日，那如果这位员工最后一个月的工资发放就超过了两个月了，请问公司这样做合理吗？有哪条法律说明不能这样做的吗？

604860539 已解决 2014-08-27 回复(5)

临时促销被拖欠工资怎么办

帮好丽友在国庆期间做了9天临时促销，到发工资时，公司却称只能到两个月后发，还说这是公司规定，我该如果拿回属于我的工资