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公司转型遣散制作部门被遣散人员补偿怎么算。

我进这家公司制作部门签了2年的合同,工作一年零一个月。现在公司要转型取消掉制作部门,没有提前通知要遣散员工,补偿应该怎么给。而且当时进公司的时候签署合同,听说是劳务派遣合同,和劳动合同有什么区别。最后的补偿结果有什么区别。
现在老板打算协商解决,希望我们自己辞职,或者遣散只给半个月工资和两个月社保,这个不太能接受的了。他们如果降低工资比我们走,我们有什么办法吗,工资可以按照他们的心情随意降低吗。

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:Karmanwang
提问时间:2015-02-02
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