单位绩效工资分配方案实行实名制投票，一些人本来不同意但怕领导报复，投同意
单位绩效工资分配方案实行实名制投票，一些人本来不同意但怕领导报复，投同意。请问领导采取实名制投票而且能看到投票情况是否违法？
1 宣读2011年30%绩效工资分配方案 2 动员代表支持学校制定的方案 3 要求举手表决,以少数服从多数为依据宣布方案通过 注明：1 教代会的操作过于草率紧急 2 没有草案 没有征求教职工的意见 3 教代会没有进行讨论 4 没有及时公示有关名单和绩效数字 5 没有向全校公布分配方案
。《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。但在很多用人单位，这
我是2002年进的公司，应该算是老员工了，但是因为没有关系，也因为自己的担心错过了转正的机会，现在听说是不可能转正的了，我那一批的员工都转了。就落下我一个了。现在就是编内编外的各方面待遇都相差很大，不知道有没有什么办法能让我得到应该有的待遇。《劳动法》第四十六条明确规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，
我公司今年进行工资改革，工改方案我们职工认为它违背了国家政策，不合理，但公司要强制推行，要我们实名制投票，领导守到看到每个职工签，多数人反对，但又怕被领导报复，在威胁和无奈下签同意，我想咨询一下他们这种做法违法没有
某事业单位，从2014年开始开始执行绩效工资分配，70%为基础性绩效工资，30%为奖励绩效工资。 方法是：每个月从每个人的工资中扣除200元（全年2400元）和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。 举例：每个月被扣除200元，一年被扣除2400 以2013年的收入数作为本年度绩效考核指标，如果本年度考核达标，年终
你好。我们厂是算绩效工资的。之前是有底薪的。后来厂里实行新工资方案
你好。我们厂是算绩效工资的。之前是有底薪的。后来厂里实行新工资方案。也没通知说这工资怎么算。底薪也取消了。请问我们公司这样做合法不？谢谢
劳动合同:甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配，每天工作12小时
劳动合同:甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配，每天工作12小时，月休两天，不给加班费工资2900元，请问能要回加班费吗？如果按照苏州政府最低工资+加班费估计4000左右。谢谢！
各位律师好，我从上一家单位在试用期内提前三天辞职，领导没签字致使扣我三千多元工资
各位律师好，我从上一家单位在试用期内提前三天辞职，领导没签字致使扣我三千多元工资，以及社保中断，哪位律师能解决我的问题麻烦回复，谢谢！ 附：领导不给我签字的原因是在我来之前的帐目没有结清，我觉得那些帐目不应该算我身上
我劳动合同2015年2月27日到期，单位要改变工资结构与我续签，我不同意
我劳动合同2015年2月27日到期，单位要改变工资结构与我续签，我不同意。单位在2015年1月15日发给我续签意向书（上面写着截止2014年12月26日前不交，就视作不同意续签），上面没有明确写明是否是原合同条件下的续签，所以我就拒绝签。请问这种情况下，我可以得到赔偿金吗？谢谢！
我们这里的最低工资标准是1100元，而单位给我们的基本工资是700元和1000元的绩效工资
我们这里的最低工资标准是1100元，而单位给我们的基本工资是700元和1000元的绩效工资，请问基本工资700元是不是低于市政府规定的最低工资标准？是不是可以要求单位把以前的补发？
