我的手腕血管神经都割断了，做了手术，九天刚拆了线，公司药费全报，但是工资只给最低的基本工资

我的手腕血管神经都割断了，做了手术，九天刚拆了线，公司药费全报，但是工资只给最低的基本工资！我怎么办？合理吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask20150131l73
提问时间：2015-01-31

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

您好，我想请问下，如果某公司每月发放的工资条里面，写明最低基本工资是640元，再加上奖金福利之类有1000多元,但是根据国家规定该城市的最低基本工资是810元，请问这样合法吗？该问题比较急，请帮忙，谢谢您了！

xenos77 已过期 2010-04-30 回复(1)

我合同写的是1800的基本工资，加班费按820计算，这个合法吗？

paul06885 已过期 2010-07-14 回复(3)

杭州的最低基本工资是1100，我想问下这里面它包括养老保险等一些福利吗？公司把这些全都算在里面合乎劳动法吗？

xinrujinhai 已关闭 2010-07-17 回复(0)

我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?

oJq245 已过期 2010-07-28 回复(6)

你们好：我想咨询一下潍坊地区的最低工资是多少？最低工资是指实发最低还是应发最低？

zsolt 已过期 2010-08-10 回复(1)

我目前在孝南区一家二级医院上班，试用期即将结束。我的岗位加薪级工资不到七百。另外发了二百多一点的补贴（医院单独算的），请问单位这样做可以吗？

oFB3327 已过期 2010-10-12 回复(1)

律师，您好！请问，日常工资包含最低工资1550元，月基本工资2565元，社保250元，绩效300元，总工资3000元左右！停工留薪期工资扣社保费，绩效(出勤奖金)吗？是否按最低工资计发工资？

短信用户已过期 2014-12-08 回复(1)

我开了一家小加工厂，有个工人出工伤到现在近一年，当时割断了手掌的几根血管，肌腱，神经。手术康复到现在是他的手掌及手指伸直和握拳没问题，但是神经还没怎么恢复，麻木、无力，医生说肌肉有点萎缩手指还不能张开。现在我们准备谈赔偿问题，我应该怎么做。之前医疗加康复花了六万，每个月都给他1800元。

ask201412184ht 已过期 2014-12-18 回复(3)

我们这里的最低工资标准是1100元，而单位给我们的基本工资是700元和1000元的绩效工资，请问基本工资700元是不是低于市政府规定的最低工资标准？是不是可以要求单位把以前的补发？

ask20150130pci 已过期 2015-01-30 回复(4)