我在一家工厂工作，我已经在该工厂申请辞职！所有流程已经走完！全部签名了！如果对方没有按我辞职时间到期之后！没有给我结算薪水！并且还要我上班！我是否拥有法律维权！辞职申请表！我已经个人拍照留下了证据为了能够维权！但是我还想多了解！请律师能够为我解答！谢谢
您好，我毕业生后进入一家工程公司，签合同的同时还签了一份培训协议，里面写了会参加一个两年的培训，这期间按月会发放培训津贴，培训结束后有三年的服务期，如果在这期间辞职需要赔偿服务津贴。 但入职后，我们只接受了三个月的培训，虽然职位一直是培训生但三月之后与其他员工一样开始工作并未接受培训。 两年来虽然公
我是2014年毕业生生 签约的南昌铁路局 今年去报道后发现工作不适合我而且工作危险然后辞职了 但是没有和单位签约任何劳动合同 现在另一家国企找到了工作但需要报到证 我在和原单位联系让他们提供报到证和违约涵他们以各种理由推脱我现在该怎么办？
我是今年的大学应届毕业生，我在今年七月与北京的一个小学签了五年的劳动合同，第一年属于见习期还没转正，现在想辞职，用交违约金吗？辞职后还能进事业单位或者国企吗？校长开会的时候说去年的一个同事走后就赔违约金，还记录在档案，再也进不了事业单位和国企了，好害怕！（合同上说是服兵役、进国家机关、考研、试用期内
请问本人于今年8月份提出辞职申请（中铁六局天津铁建），但是单位说需要向上级单位审批，在此期间停了我的基本工资、所有保险和公积金，但是直到现在也没给我个说法，我还有继续享有我的待遇的权利吗？
跟单位合约已到期，不准备续约，还需要交辞职信么？或者需要提前一个月通知单位么？还有近两个月的工资加年终精神文明奖金单位是不是应该补给我？最好有明确的法律依据。谢谢。
情况是这样，本人在公司做了3年半，最近1年经常正常工作时间外需要加班1-8小时不等，双休日中的1天也是如此，每月加班时间共计35-60小时不等，但是公司给的加班费都是20元1小时计算，合同工资是3500每月，请问公司是否违反劳动法？我保留了半年的加班证据，上面有其他加班当事人的签字能否作为加班证据？另外加班费方面，公
公司合同规定是旷工3天算自动离职，提交辞职报告后需再做1个月才可以走，但因为一些原因，这份工作让我很不愉快，我交了辞职报告他们不同意，所以我想旷工算离职后另谋高就，就是不知道在我旷工这个月的工资还有的拿吗？若有的话会扣哪一部分钱？请急帮忙解答，谢谢
