到这个公司来的时候说是1到3个月转正，中间提了好多次，就是一个种理由推辞，不给转，后来转正考是一次说我企业文化不合格，司歌不会怎么怎么的，这样没过我也不说什么了，可第二次考试我专门背了背公司所有的文化司歌其他乱七八糟的东西，一字不落的写出来完了，还是没让我过，其实转正不在于考试，我们公司是家族性企业，我是我们之前经理招聘过来的，刚来的时候老板的表妹也就是现在的出纳不愿意让我来，所以一直不待见，这也是我从同事那里得知的，后来我们经理因为一些原因，可能跟他表妹有一定关系，就离职了，现在不说让我走，就这么一直耗着我，他们是想招过来能代替我的人了，然后再把我辞了，我该怎么得到我应有的补偿，试用期没有休息的，感觉太黑了，
公司说年底走了不给工资我改怎么办
我在一家私人企业做幼教,当时进来的时候给我签的是他们自己拟定试用期合同,试用合同上并未说签几年,也没写工资,8月12日签订的,而且只有让我签一份,放在公司那里,并没有给我一份。 当时口头承诺说一个月给我转正,后来一个月后给了我转正的工资,但是未让我重新签转正的正式合同,现在我工作了四个多月,公司要辞退我,给我发了
前公司离职时，获得公司批准（有邮件证明），公司经营不善，同时两个创始人发生分歧，其中一个是法人，另外一个担任实际管理，没有人管那个公司的事，这个公司名下也只有我一个人了，因此故意不办停社保，同时也不缴纳欠下的费用，找他们多次协商，互相推诿，现在已经欠了快一年了，现在新公司也无法缴纳社保，想问下这种事
我是2010年11月参加的工作，第一次和公司签订合同的时候只签了两份，可是没有甲方的公章或者负责人的签字，过去三年后我催公司给我续签合同，签订的时候依然没有甲方的签字或者公章，当时我已经意识到自己可能被公司欺骗了，当我和公司要合同和保险的时候，公司给出的答复是“合同需要拿回总部签字，签字以后由公司统一管理
我在公司担任近十年品管课长，工作一直认真负责。不久前，因为一件小事经理记了我的过，并且罚款，并贴出告示说下次再犯做降职处理。最近经理又以各种借口说我管理工作没到位，以各种理由找我麻烦，逼迫我辞职，对我的身心造成极大的影响，请问我该怎么做呢？如何正确维护我的合法利益呢？
我们是一家培训机构，我是去年进公司的，到现在为止大概一年了，进公司的时候说三个月后给我们交五险，但是到现在还是没有给我们交，期间我们也问过什么时候给我们交，他们就说营业执照办好了就给我们交什么的。这家公司在杭州有总公司，在湖州是一家分公司，分公司没有营业执照等各类证件。从开业到现在也已经有两年之余，
所以很多客观因素，但是我并没有错，我按照正规的辞职程序离职的，但是离职的那个月公司就一直没发我的工资说要二个月以后给我，说是公司的规定，说以我也没有争议，但现在他以各种理由不发工资，我很苦闹，但是我对法律知识不是很了解，我想请各位帮助我，谢谢
对方用已吊销的公司公章跟我签投资协议书，到期后以各种借口不还钱，该怎么办
2011年11月，一位做会议会展的朋友说让我向他公司投资，投资三万，期限一年，到期后归还42000元，当时出于对他信任，没有仔细调查，就从银行给其汇了三万，并签了《投资协议书》。到期后，几次跟他要钱，一开始他说公司出事倒闭，赔偿别人五十万，倒闭了，暂时没钱，等他银行贷款下来还钱，后来再要，不是说他父亲住院做手
我毕业之后在北京一家小公司打工，录用时说一年合同，工资4500，五险。但是2个月试用期，工资3600，没有保险。现在试用期快结束了，公司说我能力不足，让我延期一个月试用，不给转正。我没同意，虽然现在公司没有明确让我辞职，但是领导已经开始孤立我，弄的我也快呆不下去了。请问我该如何维权，如何获得相应的赔偿？我该
一个月公司规定有两天休。但是公司都以各种理由各种借口不给员工休息
一个月公司规定有两天休。但是公司都以各种理由各种借口不给员工休息，每天上班时间都上13个钟，下班还要针对性加班而且没有加班费，乱扣员工工资，
我是2014年8月1日进入公司上班的，签了劳动合同，合同上写的试用期三个月，即10月30日试用期结束转正，在11月中旬的时候人事部门让我写了转正申请，我们部门领导也签了字，对我的工作挺认可的。后来我还问我们部门领导我转正了没，我们部门领导问了人事部门告诉我我转正了，但是12月22号的时候人事部门的人来找我说要给我延
