工厂搬迁是本市内的,但是厂名变了,法人代表没有变,要求员工到新厂工作,合同约定的地点是老厂,不是新厂,但是新厂距离有五十公里,员工不愿意去,能不能要求赔偿?
我公司自今年10月份从广州市番禺区搬到南沙区,但厂里说有班车接送上下班,可我们有好多员工都不想过去南沙那边,请问像我们不想跟着厂去的员工有没有赔偿。
工厂原址:深圳龙岗 ;搬迁新址:东莞清溪镇(是自建厂房) 工厂搬迁原因是政府征用地,工厂的搬迁款已得到。问题一:请问这可以向工厂索取赔偿吗?问题二:我的本职工作是财务人事组长,专门负责公司内账,公司另安排我的工作给其他人,交接人是老板的女儿,公司还出公告让我做前台的工作,我不干,也不想辞职,请问我该怎
公司搬迁,离老厂有七公里,由于是郊区交通不方便,职工都不愿意去,请问有经济补偿吗?和本地工会及劳动局反应都无视职工诉求,无奈只好罢工,公安机关也涉及此事,每天在公司巡查,三天罢工后,公司通告声明不去复工者开除及终止合同,请问公司这么做合法吗?
我们是一家在河北唐山做卫浴的工厂,分为两部分,一个为水龙头厂,一个为陶瓷厂,法人代表是一个人。现在龙头厂要在10月份搬迁到苏州,工厂现在有两种安置方案:一是要求员工随龙头工厂到苏州工作,二是就近安排到陶瓷厂工作。第一个方案:我们家在唐山肯定不会去苏州;第二个方案:龙头这边的工作和陶瓷厂的工作完全不一样
我们是一家在河北唐山做卫浴的工厂,分为两部分,一个为水龙头厂,一个为陶瓷厂,法人代表是一个人。现在龙头厂要在10月份搬迁到苏州,工厂现在有两种安置方案:一是要求员工随龙头工厂到苏州工作,二是就近安排到陶瓷厂工作。第一个方案:我们家在唐山肯定不会去苏州;第二个方案:龙头厂这边的工作和陶瓷厂的工作完全不
我与2006年4月到2012年7月每三年一签,一共与公司签了三次合同,这份合同到2015年6月30日到期,现在公司在搬迁中,预计到明年6月底前搬迁完,请问我的这种合同可以要求赔偿吗?因公司搬远了,不方便去新厂上班,就不去新厂了。