关于年假的天数 - 相关问题

你好，请问为在2013年12月进入公司的，2014年整年都在公司工作，到2014年可以享有年假吗？如果有，有多少天？

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提问人：falvhuiyuan
提问时间：2015-01-29

我2013年4月份入职到目前位置公司给我算的年假天数是 4天(因为公司有一个计算年假的公式所以是4天) 网上查询说满一年就有 5天带薪年假我想知道我到今年 9月份到底应该有几天年假如果我辞职要年假的工资应该是多少呢

yanlei0419 已过期 2014-11-05 回复(3)

我因怀孕，已休病假近2月，之前有3天年假未休，q 请问我现在还可以休么？

13918824100 已过期 2014-11-10 回复(5)

我是椎间盘膨出，医生建议休息两周，开的两周的病假条，可是第八天的时候，公司说15天的假条不给批，只给7天假，让第9天去公司报道，如果不去按旷工处理，这样合理吗？

yvyv808 已过期 2014-11-18 回复(4)

您好，我是某国企职工。请问下劳动法里说的1年后可以休年假指的是入职本单位后才算的工龄吗？谢谢

dengjiaa 已解决 2014-11-23 回复(1)

我去算年假那个会计这样对不对:当年度在本单位剩余日历天数(314/365x5

短信用户已关闭 2014-12-09 回复(0)

我之前在其他用人单位工作了一年，之后休息了一年，到了新用人单位工作，工作时间是4月2日到11月3日，用人单位没有这方面的规定，请问可以享受年假待遇吗？

yunpassport 已解决 2014-12-12 回复(1)

员工2014年在原来单位连续工作4年，2014年7月2日离职，在2014年7月14日入职新单位。新单位以员工在7月3-13日没有工作12天为由。视为没有连续工作，而不给予员工年假，请问这样做是否违法？可以怎么维权？

广州1234567 已解决 2014-12-29 回复(1)

我的工作时间是工作12天，放4天假。但合同签的是工作6天放1天假。公司以一个月上班天数少于合同上班天数为理由不给年假休，当然也没有3倍工资的补偿。我工作已经满一年了。请问这样合理合法么？

墨唯柒已过期 2015-01-04 回复(1)

你好！现在我所在的公司规定，员工一个月只能休一天或一次年休假，如超出规定，扣除当月一定的绩效工资，这个规定是否违反劳动合同法。

lj730508 已关闭 2015-01-10 回复(0)

ask201501203xt 已过期 2015-01-20 回复(12)