我合同2015年2月27日到期，续签合同时，单位以工资结构调整为由
我合同2015年2月27日到期，续签合同时，单位以工资结构调整为由，想将现有的固定工资制改为基本工资+绩效工资，理论上收入相差不大，但不稳定，所以我拒绝接受。前几天单位给了我续签意向单，我拒绝签。意向单上写着：逾期（12月26日）不交视作不同意续签。（我是在1月15日拿到的）。请教一下：一.单位可以以我拒绝签意向单为理由，不给我补偿金吗？二.现在单位是在2014年1月1日入职的，原来的单位是2011年2月27日入职的（合同期2011年2月27日2014年2月27日）。现在的单位收购了原单位的某个部门（我就是这个部门的）。在2014年1月1日入职时被迫签了离职协议。请问，原有的工龄能延续吗？补偿金是几个月呢？
我因在单位工伤休了一年，伤残监定10级，在工伤期间合同到期了，没通知我续签，开工伤工资，休完工务，现在休的是病假，单位开病假工资也没签合同，我该怎么办？按规定病假我能休多长时间，（骨股头坏死病）我在这个集团公司不同的子公司签过多资合同，工作13年了，能要求签长期合同
合同到期了，单位以公司效益不好为由，降低工资，我不续签，可以获得劳动赔偿吗
我和单位签订的劳动合同的待遇是，基本工资+绩效工资，合同到期了，单位以效益不好可以降低绩效工资吗，或调动工作岗位。我不接受的话，可以获得劳动赔偿吗
您好，目前我正处于哺乳期，但今年六月底单位合同到期，公司表示让我自己提出不续签合同，否则只会和我签个短期合同（从7月份一直到今年11月底宝宝满一周岁后不再续签新的合同）。与此同时，公司重新帮我换了个新的工作岗位，是24小时轮班制的，想逼迫我自己主动在六月合同到期提出不续签，故公司可不再赔偿我。但由于要照
1、劳动合同到期后，可以最多延期多久重签合同。 2、10年7月底签的合同，到13年7月底合同到期，本人因不满意工资，不续签。是否可以得到经济补偿。 3、公司每个月扣20%的工资，作为绩效考核，在年底的时候发放。合同到期或不续签，是否都可以结清这20%的工资。 4、我在续签合同时，是否可以要求公司把今年扣的20%工资先
我在公司已10多年，现合同到期，公司不再续签了或续签合同比原工资实发数降低该怎么办
本人妈妈，与公司签订劳动合同，合同2013-12月底终止，且在2013-08月由用人单位相关人员协助办理退休，申领退休工资，在拿退休工资之后工作至今，公司并没有提出解除合同的意思也无续签合同的意思。眼看劳动合同即将到期，如公司不予签订劳动合同，是否可以理解为公司解除劳动者的意思，如公司改签订劳务合同，劳动者是否可
您好我在一家私立诊所工作3年半了 单位年前换老板 新合同我没签 以前的合同是7月份到期 底薪3000奖金是有营业额就有奖金 年假每年2天 春节或十一休息三天以上的占双休不补休（奖金分配制度及年假没写进合同里 ）工龄工资150工作时间10点到6点 新老板合同写的底薪3000 年假5天 奖金是营业额超出20万根据岗位不同来发 工作时
律师您好： 我2011年到2014年一直在单位从事化验员工作，合同一直是一年一签，今年我们单位要取消我们现在的岗位，人事找我谈话希望我去车间上班上24休24的那种。我本人不同意，没几天单位就通知我合同到期不再续签。请问这种情况我可以要求单位给我补偿吗？应该怎么给？谢谢
你好请问如果合同到期了，然后没有续签，就离职了，然后用人单位就扣发那个月工资
你好请问如果合同到期了，然后没有续签，就离职了，然后用人单位就扣发那个月工资。这样合理吗？可以要回工资吗？
