没有签订劳动合同，现在想尽快离职，但公司需要提前半个月提出离职，否则扣除一半工资，合理吗？
我在公司上班差2个月满三年，现在想离职，没有签订劳动合同，公司规定提前半个月提出离职，否则扣除一半工资，合理吗？
公司因经济问题须解雇员工，已提前30天出具辞退表，并承诺补偿一个月工资，但员工突然不按照公司日期的要求，隔天提出第二天要走，没有给公司任何时间寻找顶替其岗位的人员，导致岗位空缺，该岗位也是属于前台的重要岗位，给公司带来损失，请问这样公司是否还需要补偿他一个月工资？公司可否追究其责任？
工作半年，公司未与员工签订劳动合同，员工没提前一个月申请辞职就离职，公司有理由不发员工工资吗？
本人在一家公司工作已满半年，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工现在要离职，提前了一个星期递辞职信，一个星期后，员工要离职了，公司说最少也要提前一个月递申请才行，而且，现在也还没招到人，如果这样走就当自动离职，可以不发放工资，这样合法吗？
我于今年11月中旬向公司提出月底辞职，公司同意了我的辞职申请，但是我在二十几号的时候因有事提前离职了，未及时办理离职手续，公司人事经理跟我说要回去办手续，我说年底才有时间过去，然而，到了发工资的时候却直接将我的工资扣了，说后面几天算旷工，要扣钱，算下来我上二十天班的工资还不够那几天扣的，所以工资没有，
我试用期提前七天书面申请离职，公司说要提前一个月，否则算得正常离职不给工资
我试用期提前七天书面申请离职，公司说要提前一个月，否则算得正常离职不给工资，而且公司两个多月了也没给签合同。我该怎么维权？有哪条法律支持？现行劳动法是哪个版本，望提供。谢谢！在线静候
我试用期提前七天书面申请离职，公司说要提前一个月，否则算得正常离职不给工资
我试用期提前七天书面申请离职，公司说要提前一个月，否则算得正常离职不给工资，而且公司两个多月了也没给签合同。我该怎么维权？有哪条法律支持？现行劳动法是哪个版本，望提供。谢谢！在线静候
怀孕了，提前一个月辞职，但是未满一个月离职，公司要扣我工资，
怀孕了，提前一个月辞职，但是未满一个月离职，公司要扣我工资，合理么
如果是提前一个月离职，离职到期了，公司不让走说要扣%20工资
如果是提前一个月离职，离职到期了，公司不让走说要扣%20工资。我应该怎么办。
如果是提前一个月离职，离职到期了，公司不让走说要扣%20工资
如果是提前一个月离职，离职到期了，公司不让走说要扣%20工资。我应该怎么办。
我12月21号就把辞职信递交给老板，因为找到一家单位又急需要人，就不得不提前离职，但是上加公司就不给发我12月的工资，我可以要的回来吗？如果公司坚持咬定我是提前离职所以不发，我该怎么办了？
