我公司一员工在上班期间私自外出做私事 并且在外参与其他公司的工作 对我公司造成损失 我想请问我需要通过那些法律知识开除他 书面文字怎么写
公司部分员工口头提出与公司解除劳动关系，并书面向公司提出经济补偿的要求。天天还到公司来上班，但不执行公司考勤及相关制度。
本人于10.28在北京某4S店购买了1辆银外黑内的宝来1.4T自舒，交了首付款43800元，其余96000元通过招商银行的车易购（银行已经通过审核，但是还需要办完车检，并办理好抵押才可以放贷），和首付一起还交了近2万元左右的购置税、保险全险、分期贷款的手续费和上牌费等。28日晚上已经在网上选好号，在29日中午开车和4S负责上牌
企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！
请教一下如果员工拿了工资不认帐如何处理呀。我们代发一个厂的工资，因为是临时工，没办银行卡拿现金，有一个员工拿身份证或是考勤卡在我们店里拿掉了工资并签了名了，可是过了两天又跑过来说没有拿到工资，并有工厂拿工资当天在上班的考勤记录，就说明当天他并没有出过厂并拉了几个同事做人证，碰到这样的事情该怎么办？
我们公司与一名目前没有工作的员工签订兼职劳动合同，员工希望我们为他继续交社保，费用均由他自己出。我想知道这样做会对我们造成任何风险吗？ 如果有风险会有什么样的风险？因为我们应当做的是只需为非全日制员工上工伤保险，但是合同上显示我们给他上了五险，比国家规定的还要好，会有什么风险呢
我在一个类似肯德基这样的大公司当兼职计时服务员。BOSS有说过，一切工资计算方式都按照劳动法的规定，我们被要求一个月工时不少于90小时，不过待遇也还行，时薪8.5元。我想了解下，在哪些假日工作可以享受双薪和三薪？兼职的工时有分加班和计划工时吗？尤其对于即将到来的元旦，1、2、3号和春节的工资是要怎么计算的呢？法
