用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资，现提出离职可否申请

用人单位未及时未及时足额向劳动者发放工资，现提出离职可否申请经济赔偿

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20150125pr7
提问时间：2015-01-25

相关咨询

本人林振，在公司上班有3年时间了，公司前2 年未给办理任何保险，今年才开始给我们发放补贴现金150元，作为社保医保。请问律师先生，用人单位这样做合法吗？我可以仲裁取得保险吗？

茶缘已过期 2010-09-13 回复(2)

我应聘的单位是本地联通公司，2014年4月14日到岗，5月16日离职，这工作期间未违背任何规章制度，属自愿离职，请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。

suxiaobe110 已关闭 2014-06-07 回复(0)

我是一个酒店会计，管账不管钱，已经提出离职申请30日了，老总口头也答应到8月份月底就可以离职了，新来的人我也在教也在跟人交接，新来的财务经理非要让我把日常业务操作的东西写到结交清单里，不止一次跟我说我不写的话，就不给我把离职手续，8月份工资就不给我发，请问她有权扣我工资吗？

410353178 已过期 2014-08-30 回复(3)

没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定）用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么

沐沉风已解决 2014-10-04 回复(7)

《深圳市员工工资支付条例》第十一条：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月22日，是否违反以上规定？如违反，如何索偿？

yuky87 已过期 2014-10-08 回复(2)

试用期的提前一星期提出口头申请离职，双方同意，但我离职后单位无理由扣发我十多天工资

1612901700 已过期 2014-11-17 回复(7)

就是比如我这个月工作了20天但是我当天就提出不干了用人单位可以拒绝发放工资吗，

qq634386377 已解决 2014-11-23 回复(3)

你好，我在合同期内主动提出30天后离职，用人单位告诉我要扣一个月的工资，并提出新员工不允许一年内辞职的说法，这样合理吗？

ask201412299kg 已过期 2014-12-29 回复(1)

合同上提到每个月月底发放工资，现在是每个月的工资分别为2次发放，已经持续5个月，实在受不了，决定离职，可是这里离职遇见些问题，已书面的方式告知必须要提前30天？我直接以书面的告知，然后就不去了可以吗？在要求公司赔偿我经济补偿

l250320355 已关闭 2015-01-14 回复(0)

提前10天和经理提出辞职申请，经理本人当时便同意本人辞职。5天后，我被告知因未提前30天提出辞职，当月工资和奖金全被扣除，请问这样符合规定吗？

Ivy0801 已过期 2015-01-20 回复(9)