您好，公司因经营出现问题，现让我们自己离职，但公司尚欠我们几个月工资未支付，还有业务提成未支付，我们不同意自己辞职，公司威胁要扣以后给交的社保钱。请问律师公司这样的行为是否违法，我们如何拿到自己的劳动所得？该如何维护我们的合法权益？请回复 谢谢！
律师您好！询问一下我妈妈在一家纺织厂上班至今快一年。也签了好像一年的合同但只有一份不知道什么内容（我妈妈也不识字）现在厂里的主任经常恶意侮辱我妈，我妈妈是个急性子没文化也说不过他们，经常气的自己上火不吃饭还流鼻血。我听到消息后很心情特别的不好特别担心妈妈身体。我现在在外地也不知道怎么处理，请律师想想
律师你好！我在一家公司的顺德分公司工作近十年，由于去年2014年公司变更了股东就把顺德分公司结业了并且公司名称也更改了，我们全体分公司员工于2014年的6月底被安排到南海这边分公司继续工作，在来南海分公司之前也就是5月份左右由于我的劳动合同到期公司就与我续签了无限期的劳动合同，现在问题是昨天公司领导找到我说我
我本是单位业务员，因在工作客户来修车未及时付款，但是有欠款单（附身份证），由于本人离职，原单位让我把客户未付清的账目付清，我不同意，现原单位扣留我的证件和解除保险的材料，我该怎么办？我该不该按单位的要求帮客户所欠的钱还清，请求帮组！
本人外包业务给一熟人！那人下面的工人摔伤至八级伤残！本人也是事后得知此事！现在受伤者把我列为第一被告告上法庭！3方均未签定雇佣合同！本人得承担多少赔偿责任！
2012年我在北京承包了设备安装工程，和发包人签有劳务合同，合同没有备案。工程一直是拖拖拉拉，直到2014年5月工程完成95％时就停工了。可是2014年10月发包人在没有通知我的情况下，又找了一帮人继续施工，我的工程款没有结完。请问：发包人算不算违约？我如何找他结算？
我在一家建筑企业工作，年初谈好年薪12万，没有谈休假是否扣工资（未签订劳动合同），平时工资是按照一半发放的。12月份我请事假十几天，老板口了我工资。请问1、我能否要求其补偿我平时节假日上班的工资？2、我能否要求其承担我的社保费用（目前社保是我个人缴纳的，有缴纳发票）
公司裁员，进公司那会签过空白合同，到现在也没给我合同文件，现在要裁人，是不是可以得到补助，另外公司自愿交保险，我没交保险，但是让我签过不愿交保险的证明，这个算违法吗？
