我02年来到天津市咸水沽一中教书，津南区教育局帮我交付了我大学最后一年的学费5000元（不是我要求教的），来到天津跟学校签了6年的合同，当时规定违约金10000，在工作第五年的时候，我因为家中有事提出辞职，当时学校和教育局很快就同意了，校长还说不需要交违约金，当时也没有要求我办理离职提档等手续。今年9月我与天津一家私立签了1年的劳动合同，我去教育局迁户口提档，教育局要我教10000的违约金（说不要十万那么多少给点给一万）和5000的学费才给我户口和档案，我当时报了警，在警察要求下给了我户口页，可档案的交完钱财给我提，警察也没办法。（教育局说因为我但是走没办离职手续，所以不给提档案，可是不交违约金就不给我在离职手续上签字 ） 问：1教育局扣我档案违法吗 2如果起诉的话能否要回档案，违约金和学费是否要交 3因为我现在的学校急着要档案上保险，起诉需要多长时间，律师费多少钱？
在萧山国际机场新秀丽工作，已过试用期，但是刚过了试用期半个月，店方突然通知次日辞退本人，本人已经找了萧山区劳动局、杭州劳动监察大队，但均不受理。请问，该去哪里投诉？？
您好！我现在一家公司上班，刚签订劳动合同，但是一年前我也在这家，未签合同，现在合同签订2个月我被解聘，可以要求一年前未签订合同时的双倍工资补偿吗？（假设新劳动法2007年1月就生效了），超过诉讼时效期了吗？这方面怎么规定的呀？是不是只要在一家公司上班，就从离职时开始算诉讼时效呀？
各位律师你们好。 我在青岛某商场从事销售工作，服务的品牌公司在上海，当时签订的劳动合同也在上海（由上海的劳动代理机构代办）。半年前因故离职，半年后在与新单位签订劳动合同时被原 单位告知半年前离职时商品库存不对，需要我对丢失的商品进行赔偿，但又拿不出具体的证据。并扣留了我的档案。 咨询过劳动仲裁机构
原单位未与我签订劳动合同在我工作十四个月以后，无故解除我，我想按新劳动法规定申请仲裁来保护我的权益，请问，针对我这种情况有吗？ 针对我这种情况有诉讼时效限制吗？
因为怀孕没有去公司上班，但已将病假单及请假单交给公司，于4月16日收到公司给我的解聘函，我7月26日提起仲裁要求公司补交我的综合保险及之前的工作，已判定我胜诉，并在一审中胜诉。但是在终审时说我已过60天的诉讼时效，请问我的这种情况有没有什么好的办法胜诉。
因为怀孕没有去公司上班，但已将病假单及请假单交给公司，于4月16日收到公司给我的解聘函，我7月26日提起仲裁要求公司补交我的综合保险及之前的工作，已判定我胜诉，并在一审中胜诉。但是在终审时说我已过60天的诉讼时效，请问我的这种情况有没有什么好的办法胜诉。
试用期3个月，其中在第二个月的时候我向老板提出辞职，他说要等到找到了人才能走，现在试用期已满，他还是没招到人，我想走他却非要扣住我工资
有个朋友在一家宾馆工作了1年，合同只签了半年，合同到期了，但是那里财务写了一张收据，但是离职后，宾馆方面不承认此张收据是此处开出的，朋友在那呆了一个星期了，家在外地，劳动局基本不愿意管，是否属于欺诈。
2008.11.17入职2010.6.2离职 2010.3月交社保 一直未签合同。我以申请劳动仲裁，索要双倍工资，补缴社保，经济赔偿金。因为我是口头提前15天提出辞职。可以要经济赔偿金吗？辞职理由没有说。在申请书上写的是未签合同。可以吗？ 还有就是因为财务没有时间跟我去客户那对账所以我走时有2.9W差异没有对账。当时我催过经理多次
您好：我是一名应届毕业生，在一家酒店做平面设计，工作了一个半月发现公司工资发放不合理，我的适用期是15天，我5月21号去公司工作，他们是6月15号发5月份的工资，我工作11天中途休息了1天他们是用我的 试用期基本工资1200/31*我工作日（9天）休息时扣工资的，算是不是不合理！而且也没用签合同和办理其他什么手续，只是
