我是2009年12月14号在北京入职，2010年8月5日离职。公司6月11日让我们市场部搬迁至沈阳，我当时也去了。公司未签订劳动合同，现在公司8月份的工资一直不发，其他在职员工是8月15号发的工资，我找他们，他们只说是你的会给你的，但是现在一直联系不上
本人在该公司工作3年多，最后次合同是09年年中又新签订了三年的合同，签订后合同一直没有交给员工一份，追过但一直拖到现在。 至今年8月底，本人已怀孕20周，公司总部8月中旬搬迁至苏州，但上海任由小部分总部工作人员和餐厅在。公司要求我至苏州上班，本人从7月期就递交由瑞金医院妇产科开具的病假证明，公司不予批准
我是今年三月底进入公司，跟公司签有合同，于九月初提出辞职，公司以无人接替工作为由让我一直工作到九月底，跟新人交接完工作后才准离职。当时咨询领导问工资的问题，领导说跟其他员工一起发（当时还欠着七月的工资），但是一直到现在都未发下来。我曾打电话询问，但都直接被挂电话；本来准备去劳动仲裁部门，但之前有员工
在A公司面临分家之际，给老板的另一家B公司做事，前提是A公司已经没事情可做，都在家办公的状态了，也没说具体哪一天给我们结算工资，其中一个老板偶尔要我帮忙做B公司的事情， A、B两家公司的企业法人为同一个人，A公司的所有业务都是B公司给的，A公司发工资需要另一个合伙人同意，现在另个合伙人也知道了，以违反保密协议
我是做一个钢结构工厂的车间主任，8月份因为身体原因上交了辞职报告，但是公司没有批，后来我就自行离职了，现在公司不但不结清所欠的公司，还以莫须有的名义（说任职期间浪费了他们的十几吨的钢板材）车间主任主要管生产，这个事情合同里也没有说喽。我现在不知道怎么办，希望可以得到一些法律建议。
我是公司的正式员工，我想辞职可是需要一个月时间，可我另有去处需要马上辞职，公司不同意。之后我半个月没去公司上班，也没打辞职报告。昨天去公司打辞职报告，公司说我旷工按自动辞职处理。但是在这半个月里没收到过公司的上班通知或者是旷工提醒。我不明厂规，还能要回我压的一个月工资吗?
我从原来的公司离职了，公司不给我发工资还说你到劳动部告我去吧，情况是这样的我们是做业务的公司有业务名字，不是身份证上的名字，当初也没有签劳动合同，我应该找什么单位拿回我的工资呢？我们的公司叫做北京华恒时代科技有限公司 公司领导说你到劳动部告吧，还威胁我说再去公司叫110 我协商了 人家说没有你找劳动部告我
如题 我在一家公司工作了一个多月 试用期结束后他提出解雇的要求 但是并未给我结算工资 并且一直拖了有10多天还没有，请问我该怎么解决，可以详细给我说下解决办法吗
公司规定辞职要提前一个月申请,但我因我急事离开了!没写申请,但在公司做了半年都没签合同的!现在公司不给我上个月的工资,该怎么办啊?谢谢各位能帮帮解决!
本人是11月初提出离职，于是公司要求我上班到11月30号。我在公司最后一个月的工资总计2257元，昨天（12月20日）公司经理通知我领工资（公司正常发工资是每个月的8号），结果却只给我57元。他的理由是公司在2010年5月份时候全公司人都去外地培训三天时候签了一个协议，该协议是说从签订协议起一年内如果离职或者被公司辞退都
如果没有劳动合同，不做交接手续离职，公司追要以前的工资和保险怎么办？。
我这家公司给我上保险了，但是没有劳动合同，我提出离职，他提出的交接工作是与别人有纠纷的，我拒绝做，公司追要我有保险以来的工资和保险钱。请问我该怎么办？ 公司没有员工手册一类的东西，只是当我离职的时候说了一句公司有规定。公司说请把以前几个月工资和保险都退回单位！否则单位基于你的书面邮件内容追究相应的责
