我的收入分为三部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金， 之前咨询两个问题， 1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。 2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。 请问上述是否合法？ 如果违法，我是否可以提请仲裁？ 仲裁的结果会是怎样？ 补充问题 1、如果在签署的劳动合同里，未标明具体工资呢？但我有前后工资条做对比的呢？ 2、如果合同上未标明工资是否属于无效合同？应该能申请怎样的仲裁呢？
律师好： 请问我与一用人单位签订了一份期限为两年半的劳动合同，由于未到期像提前离职，但该合同有一条款规定需支付赔偿金，赔偿金额为：合同未履行月数*工资。请问这一规定与劳动合同法冲突吗？（注：未签订过培训协议及保密协议等）
用人单位单方解除劳动合同是否需要通知工会，工会是否需要复函答复？
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会是否必需要复函确认同意与否？工会内部是否需要召开会议来讨论通过？工会主席是否可以根据事实直接做出决定？
合同在A公司（非劳务派遣），实际在不同法人的B公司工作， 用人单位是否违法？
1. 劳动合同和A公司签的，A公司不是劳务派遣公司。实际工作地点不在A公司，日常工作和A公司也无直接往来。老板后来辩称我们是属于A公司的一个项目组。 2. 2013年12月底，因长期经营不善，老板要解散此“项目组”，搬到新地点新公司B。劳动合同仍然延续A公司的。今年6月底，和A公司的合同到期，老板为了规避合同变更的补偿
我父亲现年69岁了，曾经是军事大学毕业，之后在西藏军事测绘队工作几年，转业后到地方军工企业工作直至97年，那时父亲已经53岁了，按照从军记工龄来计算也有35年的工龄，97年企业突然以父亲工作态度恶劣为由将其除名，实际上父亲是个老实本分的人，根本就没有什么恶劣行为，主要是性格耿直得罪了领导 导致，自从除名后原先
毕业生与用人单位签订了双方就业协议书一式两份，毕业生单方违约是否要交违约金
您好！我是一名大学应届毕业生，我之前与用人单位签订了双方就业协议书，一式两份，而且还约定了服务期限和违约金，如果现在我想单方面违约，我需不需要承担法律责任，向用人单位缴纳违约金？谢谢。
我在2013年5月14日与现公司签订3年合同。合同截至日期为2016年5月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前3天以口头形势通知，于2015年1月8日要求解除劳动合同。关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司工作1年7个月！想询问赔偿的标准是什么，应该怎么赔偿！谢谢！
合同到期了，用人单位解聘了我，请问您我是否有经济补偿，问题是
合同到期了，用人单位解聘了我，请问您我是否有经济补偿，问题是我没有退休金
我的收入分为三部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金， 现咨询两个问题， 1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。 2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。 请问上述是否合法？ 如果违法，我是否可以提请仲裁？ 仲裁的结
本人于2012年12月去义务服兵役，之前用人单位并未通知要求解除劳动合同。本人也未在30日内向用人单位提交解除劳动关系的书面要求。用人单位于2012年12月6日解除劳动合同，解除合同原因是本人30日内书面要求。请问这份解除关系合同是否有效？本人于14年底复员，请问是否能够要求返回原用人单位？
