我太太生完孩子，回公司上班不到四个月，公司说岗位调整说要解聘我太太，我想请专家帮我分析一下.
我在重庆一家建筑监理单位，被单位单方面解聘，应该这样找公司索赔，索赔多少？
2003年7月到单位上班，没有签订合同，工资为1700元。2005年10月-2006年1月，因单位无业务让我另外找，承诺给基本工资1600元但没有兑现。2006年2月开始，单位又把我请回去，也没有签订合同。2007年7月1日开始，工资涨为2200元， 2009年1月底，单位单方面解除合同，未给任何经济补偿。单位一直没有给我缴纳社会保险，现在我想
各位律师,下午好! 本人在佛山市某保险公司任职出单员已经有五年了.于2008年3月有了BB,公司4月份说调我去做业务员,什么工资也没有了.当时我的合同还没有到期,满期日在2010年6月18日.我不服,到了劳动局申诉.后来劳动局找了我的经理,那调职这件事就不了了知.现在我还在哺乳期,我的儿子只有8个月.昨天经理又开会说要调我去做业
我现在修产假在家，到10月15日结束。现在公司宣布破产，据我所知还没申请，我该怎么办？ 如果我已经找到后续单位，我怎么办更妥当？ 我的合同是8月31日到期，公司以破产为由不再跟我续约。如果赔偿的话，一般赔偿多少？以什么为准则？
我现在修产假在家，到10月15日结束。我的合同已经于8月31日到期，我6月15休产假。9月初公司以破产为由不再跟我续约。 我2003年9月来该公司直到现在。合同是一年一签。现在公司宣布破产不能续约，我个人也不想再续约。请问我现在这种情况我能拿到哺乳期的工资补偿么？
2010年7月30日，公司领导突然找我谈话说公司觉得我不适合在此工作，无故要将我辞退，要求我在8月15日离职。此时我在公司工作了1年零2个月，合同是一年一签，2010年5月份才签订了一年的劳动合同。请问公司只给我一个月的赔偿金是否合理？根据国家法律规定，我该如何要求公司合理合法的赔偿？
本人于2008年8月加入一韩资公司，劳动合同在上海签订，工作地点在沈阳，2010年4月-10月休产假，与公司签订的劳动合同上的职位是促销主管，属于内勤人员，但目前单位在未与本人沟通及协商的前提下，单方面调整本人工作岗位，现调整后的工作岗位为销售人员，属于不定时工作制，本人不接受，想请问一下是否可以控告单位，申请
律师您好，我的妻子在国企上班，由于工作环境问题在怀孕4个月的时候开始休的产假，而且我们的家在保定工作地点在唐山，所以一直由于孩子的问题根本无法上班，直到现在休息了一年多了，孩子刚断奶我想问一下这种情况下单位可以解聘合同么？我们还是想去上班的。
我是一名在哺乳期的平面设计，公司效益不是很好，很长时间接不到关于设计方面的工作，所以公司觉得在白养一个人，想跟我解聘，另外公司已经欠我从怀孕以来的工资，想知道这个事情，我应带得到什么样的赔偿？谢谢！
你好，我想咨询公司无理由单方面解聘员工，提前一个月书面通知。我不同意怎么算？赔偿方面是按照工作年限的1倍还是2倍？ 签订的是无固定期限劳动合同，公司发的通知上什么理由都没有写。
我在公司工作7年，因业绩不佳被公司单方面解聘，请问我能得到赔偿吗？
我是从事商场销售工作的营业员，在公司工作了7年，因和现任经理关系不和，说我业绩不佳，劝退，让我自己走，我想咨询下能否得到赔偿？
