公司安排私车带员工上下班合法吗

我们有四人同住一小区，公司让我顺带上下班，给我油贴补助、，现在又把油贴发放给个人，让他们给我，问合法吗

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提问人：灯塔1971
提问时间：2015-01-21

手机店在晚上下班时间被盗38部，请问员工要负责90%的损失吗？老板现在压着工资不发这样合理合法吗？

我是一乡镇手机店的员工，2010年4月开始在这手机店上班，5月15日晚上下班后我看管的手机被盗38部，现老板以我没把手机、充值卡锁保险柜为由要我承担90%的损失，还扣着我上个月和这个月的工资，我该怎么办？（店里报警器是坏的，当晚没收手机锁保险柜也是意外停电，电闸门要手动拉下来时就看不到收，我来之前以换过多人这些

Grc6205 已关闭 2010-07-18 回复(0)

分公司关闭不遣散员工安排另外工作地点和岗位可否向公司要遣散费

A公司为全国总部，B公司为A公司X市总部，C公司为B公司的一个分公司。本人在C公司任职7个月。现B公司老大说关闭C公司，未经本人同意也未提前通知本人，本人被派到B公司上班工作岗位与原岗位不同。现本人要求遣散费，请问如何跟公司谈判？本人知道公司社保存在问题，怎样让监察大队去查公司？谢谢。跑了很多地方都未果，希望

276241 已过期 2014-12-25 回复(2)

公司知道要倒闭了还要调动员工作岗位和地点，员工该怎么维护自己的合法权益

我在职的公司因法人挪用上亿资金，致使公司资金链断裂，倒闭是必然的事了。但公司这时提出调动员工工作岗位和地点，明显要我们自动离职(合同上写了公司保留调动员工的工作岗位和地点的权利)，我们该怎么做才能维护自己的合法权益?

409700187 已过期 2014-12-27 回复(6)

公司为节约成本，白天电费高，晚上低，所以不让员工白天上班，全部安排上夜班

公司为节约成本，白天电费高，晚上低，所以不让员工白天上班，全部安排上夜班，每天也是八小时，而且没有任何补贴，这样对吗？可以要求不上夜班吗？

ask20150106bt0 已过期 2015-01-06 回复(3)

公司不给员工发生育津贴属合法吗？只发营养费1300左右，津贴有11400左右不发给我

公司不给员工发生育津贴属合法吗？只发营养费1300左右，津贴有11400左右不发给我！说我休息了98+15天的产假期间发了工资，所以这个津贴是补贴给公司的！公司这样做可以吗？

ask20150109tmm 已过期 2015-01-09 回复(1)

公司用强迫的手段逼员工自动离职是否合法

公司用强迫的手段逼员工自动离职是否合法，员工没有犯法，然后公司想用手段逼员工自动离职不想发年终奖。

VIVA仔已关闭 2015-01-11 回复(0)

公司员工手册规定的这样的病假合法吗

公司员工合同规定说员工病假3天以内的发50%工资，3天以上的不发病假期间的工资。合法吗？

wanday172 已解决 2015-01-12 回复(2)

员工自愿替班，但超出8小时，且公司协商给予补偿，合法吗？

因配电运行出现工伤，所以上班的员工少一个人，正常是上12小时休息24小时。因为现在需要替班，有的师傅上完自己的12小时后需继续上12小时，形成24小时连续上。替上的12小时和员工协商给予110元补助，节日3倍。请问律师这样可以吗？如果可以需要员工写什么东西吗？比如自愿上班或是自愿替班申请。

yaodilove 已过期 2015-01-13 回复(8)

员工自愿替班，但超出8小时，且公司协商给予补偿，合法吗？

因配电运行出现工伤，所以上班的员工少一个人，正常是上12小时休息24小时。因为现在需要替班，有的师傅上完自己的12小时后需继续上12小时，形成24小时连续上。替上的12小时和员工协商给予110元补助，节日3倍。请问律师这样可以吗？如果可以需要员工写什么东西吗？比如自愿上班或是自愿替班申请。

yaodilove 已过期 2015-01-13 回复(12)

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解

请问公司扣电费后员工工资低于最低工资标准，这样合法吗？可以解除劳动合同和要求赔偿吗？

ask201501154lm 已关闭 2015-01-15 回复(0)