旧公司把我调去新公司上班不够1个月，利用我身边人脉资源后，突然说新公司这个部门现在停了，不给于调回旧公司，没有签劳动合同，我该怎么办
公司给签署的是非全日制合同，现在突然提出解除合同，可是我们一直上的都是全日制的班，而且有每天上班的打卡记录，请问我们是否可以得到应有的赔偿
跟深港酒店公寓签订了两年租约，并缴交了押金和下三个月的房费，可是中途有警察查封他的门店，说他们的营业执照不可以经营酒店公寓的内容。请问律师，作为租客，我们现在应该怎样维权？ 1）不管怎样变换，我们可以按照原合同租满两年吗？ 2）即使酒店公寓被查封，我们与他们的合同可以转向同房东签约并继续执行吗？ 3）
我是08年04月进的一家公司，期间该公司未给过合同让我们签订（2010年08月公司有给我们买社保），每个月工资发放方式是给现金,工资条签字后,都给回财务,没有留底.现该公司要解雇我，我该如何维权索赔该得的赔偿金？ 希望有人能给这方面的帮助。万分感谢！ 没有辞退书,因公司经营问题,要裁员
《大秦无双》是上海健游信息科技有限公司研发的一款2.5D(MMORPG)游戏。由添翌网络独家运营。于12月1日起在没有发布公告前提下，突然关闭游戏。请问网络游戏玩家没有法律保护吗？如果有，请问怎么维权？
您好，我是2009年4月到某企业在江苏的分公司，合同签到2015年，负责苏州郊县一区域的销售工作，2013年公司突然将业务承包给每个地区的地区经理，将我们的底薪补助都取消，相当于让我们替地区经理打工，而我刚生完宝宝5个月，还在哺乳期，如果我不愿意这样的变动，那我可以跟公司提出什么样的补偿，公司这样的行为算不散违法
我现在怀孕一个多月了，但胎儿不稳，有先兆性流产症状，就请假看医生，医生说要卧床休息，就休息了俩天，现在身体调养好了，我的合同这个月25号到期，公司以我怀孕后身体不适为由不续合同了，请问这样合法吗？我该怎么办？
工作做的好好的，因为一件事没答应领导，领导突然就要开除员工，员工如何维权？
我的领导非要让我把自己专业知识教给另一个同事，我没同意，如果公司为此开除员工，员工如何维权？
我公司是一家有进出口贸易服装生产企业，一线车间就三个组。月初时，一个组的员工由组长带头突然辞职离开，也没有跟生产厂长交接;迫使车间正赶货的单子停留下来，至使车间流水连接不上，而没有赶上客户要求出货的日期，而使企业赔偿客户的损失及飞机运费等就十几万，请问企业又怎样来向员工索赔？别外，工厂还有8月份工资未
我是被公司外派到客户处上班的，因为临时支援客户另一个比较紧急的项目，由于连续加班，导致身体不舒服，11月27号那天因为身体不舒服跟领导沟通后，把当天的任务完成晚上不加班，结果第二天我公司给我电话问我客户投诉拒绝加班是怎么回事，我感觉很意外，我从没说过拒绝加班的话，公司助理就直接说要我离职，我很不解，1号
【求助】劳动者在签订正当合同期间内，因公司领导滥用权力，解雇员工，员工如何维权？
单位刚出台“年终末尾淘汰制”制度，公司领导曾经跟员工之间在工作上有过矛盾。现又得知次员工结婚，婚后可能准备怀孕，就滥用权力，私下以员工无法胜任工作为理由，告之人事部，并私下改动年终绩效评分，来达到此员工平时工作表现不良记录。并希望人事部将此员工调离岗位或解除劳动合同。 根据《上海市劳动法》、《上海市
