我于9月16日向公司提出离职,离职时间是10月16日,但我在公司有10多天的有薪假期,公司以前的惯例对于加班以休假的形式补偿,现在我想在国庆前离开公司,后面的时间算休息,不知是否可行?这十多天有薪假期既有年假也有加班算调休的(公司不给加班用的这种形式),在公司的员工手册中没有提到离职是否可以这样休假的条款,现公司想要我把10月份的工作做完了再走,休假的时间算工资,因为我不想再等到十月以后,我国庆前想要求交接完走,结算以10月16日的,我是否合理?希望大家能帮帮,说明理由,谢谢!
我想问下，我跟公司签订了2年的合同，现在合同不满一年，我想换工作了，想骑驴找马，如果找到合适的工作，我这边再辞职，后来发现，合同上要求，提出离职，需要向公司提前30日申请。。。这个很矛盾，因为好工作我不知道能不能等我一个月之后上岗，还有如果我只提前一周申请离职，强行走人。。会有什么后果呢，经济赔偿么，
我是08年到的一个私企上班，到现在，公司也没有同我签订合同，我如何离职才能拿到补偿金.保险没有上。 一定要一提前一個月申請才可以補償雙倍工資嘛
我在2008年9月2日在北京进一家公司（上海还有一个分公司），公司规定因要求对新来员工进行实习三个月后合格后进行转正后才签订劳动合同。 我在北京实习三个月后转正(未签合同)，转正后公司为了以后的发展准备调我去上海成立一个部门。当时公司考虑到快过春节了，就叫我过完春节后直接去上海。 2009年2月春节假期后
我在一家商场工作，商场没有和我签订合同，也没有为我办理社保，我已经提交了辞职书，但就在两天前参加部门的培训时《培训都是用我们的休息时间，搞了几个星期了，星期天还要无偿加班》，我提前了10分钟回去了，结果要罚款，我不接受，吵架以后这两天我没有去上班，我想知道我明天要是再不去上班，商场是不是可以当我自动辞
在劳动法关系不成立的状况下，员工出现任何问题，雇主要负责吗？
司机一直有高血压，在他当值的那天，高血压突发，因送医院不及，脑充血不救！雇主与雇佣之间没有欠劳动合同，却有雇主与雇佣的关系，法院判雇主赔15万。如果要上诉不值，怎么上？ 以什么上诉？用什么问题博回他的裁决？
在劳动法关系不成立的状况下，员工出现任何问题，雇主要负责吗？
司机一直有高血压，在他当值的那天，高血压突发，送医院，医生宣布，脑充血不救！雇主与雇佣之间没有欠劳动合同，却有雇主与雇佣的关系，现法院判雇主赔15万。现雇主想平反，博回判决，觉得这样的判决不值，不应是赔15万。
我于2004年4开始在某单位工作，2008年8月因个人原因辞职，2010年3月听说单位补过去的发加班费。打电话去问说：2009年之后辞职的就可以拿到，2009年之前的就拿不到，说我们过了追诉期了，请问是这样吗？（还有这样的同样的问题的不只我一个，还有很多同事都这样） 之前我们都没有提及加班费的，这是后来才补发的，这个是2010
