我是2014年11月19号办理离职的。12月15发工资，却发
我是2014年11月19号办理离职的。12月15发工资，却发现11月的社保全从我工资里面扣了(含公司)。请问这样合理吗。
业务员上午说的不做， 下午就来结工资 ，老板说的没有提前打招呼， 不能结工资， 要等公司员工一起到月底一起结，业务员当天就没有上班了。公司要求业务员把工作交接了，但业务员一拖再拖。他是刚满三个月使用期。请问：到了月底公司可以扣他工资吗
辞职后离职三个月公司没有办理好辞职手续，一直拖着我的工资报销
我们公司在上海，公司把我分配到甘肃办事处，我8月份以书面形式辞职，跟总公司领导电话沟通，与办事处经理交接好后并可离职，于9月6日把所有离职手续办理好以邮件形式交予上海总公司。等待多天后从甘肃回湖南了。至今近三个月了公司还没有办理好我的离职，至今还压着我的工资、报销没有给我发，多次打电话给公司领导沟通都
本应该11月20号发10月份工资但是未发，所以问盖公司人事，他说我未办理离职手续所以不发请问他这样做合法么，若拖欠工资违法能要求补偿金不？（我是被该公司劝退，因我现在提起仲裁，所以没有办理离职手续）
试用期公司以没有于病假期满后立即办理离职为由，计旷工2天，要扣除6天工资合法吗？
刚进入公司半个月，由于身体出现问题，需要治疗，请了10天病假，公司要求在病假期满（星期三）后解除劳动合同。本人在本人在病假期满后的次周星期一到公司办理解除劳动合同，被告知应该于病假期满后的第二天（星期四）即刻到公司办理离职。但我次周一才去办理的，所以星期四星期五两天按旷工计，要扣除6天工资。这种情况合
未提前做离职申请，且拒不做离职手续办理，扣押在公司的工资能否发放？
我公司有一名员工，未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”，第一天下班前提出离职，第二天（在未得到总经理同意离职前提下）开始就未到公司上班。人事部门通知员工本人前来公司办理相关的离职交接手续，至少通知了3次，其本人都不肯回来办理相关的手续，且态度极其恶劣。在离职前，因生产淡季，公
你好，请问自动离职一个星期了回企业办理离职手续企业不给怎么办?工资他也不给
你好，请问自动离职一个星期了回企业办理离职手续企业不给怎么办?工资他也不给.难道劳动者就没有利益吗？
试用期未签订劳动合同，也未办理离职，可以要回工资及要求赔偿吗？
我2014年10月7日到公司上班至11月26日因父母同时住院短信请假照顾，得到答复可以的，之后未再与公司联系，直到12月10日发工资时发现没有我的，12月15日打电话询问工资事宜，得到答复不能支付给我，公司一直未与我签订劳动合同，也没有任何社保，但是我手上有与公司老总请假和工作沟通的短信和电子打卡考勤记录，一个多月的
我9月18号入职，没有签订试用期合同，公司说2个月转正，因为前一个月工作情况比较好领导说1个月转正，但人事部门说不符合公司制度没有转正。到2个月之后又说有其他情况要延迟一个月转正。后来我发现没有发展前途12月15日提出离职，12月20日领导批准了，工作也交接给另外一个人了，没有财务之类的纠纷，但是领导说让我把账做
