我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据<劳动合同法》和公司有关规定，公司决定按期与您的劳动合同。”并要求我办移交手续，我后来申
我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据<劳动合同法》和公司有关规定，公司决定按期与您的劳动合同。”并要求我办移交手续，我后来申
“追索劳动报酬”原单位不服上诉到中院，如中院维持原判，请问向谁提强制执行？
各位大律师：你们好！ 我有一问题请教：我向原单位“追索劳动报酬”，原单位对劳动仲裁、一审法院判决均不服，上诉到上海一中院，如果一中院维持原判，请问： （1）、我该向谁提出强制执行？ （2）、写法律文书时比如：计算金额？加倍利息？2年到期以后的金额计算？等等等等这些都要我写清楚吗？还是留给执
我是2010年元旦进入的一家化妆品厂做保安工作。四月份才和我订立的劳动合同。合同订的是标准工时制。工作内容是，每天八小时，天天上班。下班后要留厂待命，不得随意外出。我的工资从来就没有过加班费，双休的两倍工资，法定节假日的三倍工资。工资在进厂时定为1300（一至三月基本工资840岗位工资460）(四月后是基本工资920
律师，您好！ 我想咨询您劳动法律方面的问题，谢谢您！ 我在2008年2月进入广州一家民营企业，月薪3500，马上就被派往武汉工作，一直在武汉工作到被解雇。进入公司以后，公司一直拒绝与我签订书面劳动合同，也没有未我办理任何社保。也没有为我们支付加班费。2009年11月，公司以效益不好为由解雇了我。
请问 天津市河西劳动局已通过审核 受理本人仲裁单位拖欠2001年——2003年加班费，但开庭时，却无故驳回。劳动局陈述原因却为超过仲裁时效“仲裁法第27条第1款规定 劳动争议申请仲裁时效期间为一年”。 但是 同样“仲裁法第27条也有规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁
