我是某印刷厂退休职工。1971年参加工作，此后在工作中受伤，1999年6月18日经当地劳动鉴定委员会研究，符合六级伤残。2001年企业申请破产后，由当地社会保险事业管理局发放伤残津贴。至2008年按有毒有害工种退休。在办理退休手续时，其基本养老金核定表上工龄计算为：30.25年。 问：公司申请破产之日起到2008年我退休期间，公司是否应该为我缴纳养老保险？如果应该，我应该找哪个单位？企业破产后作为六级伤残的员工，是否应该享受其他政策补贴？
我父亲的单位（印刷厂）破产了，他在工作时一直从事铅印工作（从参加工作至单位破产，时间大于10年），但是当我父亲（55周岁）向劳动局提出提前退休的申请后，被拒绝。劳动局的理由是当时单位并没有在档案或者是工资清单中体现我父亲的工作内容涉及有毒有害。希望有这方面经验的律师可以帮我介绍一下我们该怎么办，是提起劳
目前公司已经破产，工资社保方案也已经公布。问题是公司社保有三种情况：1.公司办理社保 2.部分人员自己办理社保公司报销 3. 无社保 现在社保解决方案是： 1。有社保的就交到破产之日 。 2.没有社保的按照各年市月平均的18%从进厂之日起以现金补发。 我是2007年11月到公司的，但是并没有马上办理社保，知道2011
我父亲是一名工厂的退休工人，工厂于2008年已经宣布破产，现在本人已经退休、但医疗保险一直没有解决，请问破产企业的退休工人的医疗保险应该如何办理？
我们公司已申请破产，现政府正在审计，还未同意破产，公司账户没钱了，下个月的社保费扣不到了，咨询过社保所说扣不到社保费所有账户都将冻结，包括参保职工的医保卡，到时看病什么的，都不可以用了，想问一下，我们现在这种情况，我还在公司上班，社保这一块该怎么处理？
您好，我想咨询一下就是我们单位属于集团形式，我们单位的职工在这个企业已经缴纳了好几年的社保，但是今年单位提出说给我们不交社保了，也没有书面的东西给到我们，请问单位这样做合法吗，单位可以单方面解除给职工缴纳保险吗？还有就是有些职工怀孕了，这样她们是否还能享受医疗保险的待遇，单位不缴社保那怀孕的职工怎么
公司一直未按实际工资收入缴纳社保（本人基本工资和实际工资均高于社保缴费基数下限），而是最低标准缴纳的。本人目前面临工伤的一次性伤残补助金，由于公司少缴纳，导致我的一次性伤残补助金实际减少很大部分，请问，我该如何维权？公司未按实际公司缴纳社保费是否违法？
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，近期提出补缴社保和赔偿问题
员工2011年4月入职时已经59岁，企业未缴纳社保，员工一直在我司工作，近期提出补缴社保和赔偿问题，公司是否可以以过了劳动纠纷诉讼时效为由拒绝赔偿呢
一次性安置费以及赔偿金按照破产企业所在市的企业职工一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的３倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。---------这句话怎么理解？是指本人上年平均工资收入的３倍发放，还是企业全部职工上年平均工资的3倍发放？求贵人指点，万分感谢。
