是这样的，我现在入职的一家内衣公司，我是2014年6月中旬入职，公司并未按照法律规定入职签订劳动合同，也并未入职第一个月购买社保，是入职转正后2个月签订的合同和第三个月购买的社保，但是签合同的日期写的是入职第一天的日期，并且很严重的一点是：公司签订合同的甲方是公司加盟的一家内衣店：XXXXX内衣店，但是我上班的公司是XX内衣有限公司，购买社保也是在XXX内衣店，不是实际上班的公司。 近期听说公司要裁员了，我也不知道我在不在里面，如果在我能向公司申请哪些赔偿，我试用期工资是2300元，转正后是2700，扣除社保每个月是2500元，公司并未提供工资条！ 公司如果提前一个月通知我是否还能得到经济赔偿？如果未提前一个通知我能得到哪些经济赔偿？如果公司拒绝支付赔偿，我该以哪些问题来要求公司赔偿？需要准备哪些证据？
之前我已经提前一月说搬迁不跟去,但是一直没有给我书面的辞职报告. 现在我不同意过去那边上班,公司说要我写书面报告辞职并提前一个月辞职,工资还没有结算给我,现在还让我到搬迁地方上班,现公司已经搬到新的地址工作,今年劳动合同截止二月到期,公司一直没有找我们谈续约的事,工作我已经找到了,现在又不让我走,我离搬迁地方
现在我所在公司要裁员，理由是我们去年绩效太差，但合同上并没有规定绩效差就把我裁掉啊，现在公司把我们裁掉，但我们合同未到期，给我们赔N+1，我觉得他赔的不合理，之前有合同到期的，他们给的赔款也是N+1啊，为什么合同没有到期的，也是赔N+1？
现在我所在公司要裁员，理由是我们去年绩效太差，但合同上并没有规定绩效差就把我裁掉啊，现在公司把我们裁掉，但我们合同未到期，给我们赔N+1，我觉得他赔的不合理，之前有合同到期的，他们给的赔款也是N+1啊，为什么合同没有到期的，也是赔N+1？
6月12号到公司上班，试用期两个月，试用期工资2800；8月20号左右通过转正面试，转正日期9月1号，转正工资3800，但是由于公司领导的调整，导致转正审批流程没有走完，现在公司要裁员，说的是9月给我的工资还是2800，请问我能申请拿3800的工资吗？另外，公司裁员应该给我多少经济赔偿呢？ 已经跟公司签订合同，公司也没有提前
你好，我在我们公司工作3年零2个月，近期由于公司的经济效益不好，公司集体裁员，我的合同还有将近一年才到期，我应该得到怎样的赔偿呢？这次公司问了我的意见我是同意提前终止合同的，那像我这种应该得到怎样赔偿呢？
公司要裁员了，来问问。 一：你好，最近公司裁员，我曾经有过严重违反公司制度的事情，在4个月前，曾经多次迟到，并且持续两月有余。后来经过调整，已经没有这种情况了，公司也没提出要处分，请问公司因为缩减员工的原因，需要裁员，会不会拿我以前的这个事情做借口，说我符合劳动法第二十五条第二小则，直接和我解除劳工
公司股东与法人面临违约支付甲方经济赔偿，在公司资产无法赔偿的情况下，这种情况在法律上是否由股东和法人共同承担赔偿。还是只追究法人责任。股东则不追究？
我们公司裁员，本人在公司工作了一年三个月，我了解到的是公司裁员二十人以上或者不足二十人但是占公司总人数的百分之十是应该经过工会讨论什么的，而且需要在劳动局备案才属于合法裁员，显然我们公司不属于合法裁员，这样的行为属不属于违法解除劳动合同吗，我可以要求双倍的经济补偿的赔偿金吗
公司倒闭裁员，我是与劳务派遣公司签订合同，能否得到经济赔偿？
我是与劳务派遣公司签订合同，合同期为两年，合同中工资有写明多少，合同中指定派遣到一家当地企业，现在这家企业面临倒闭，我是否能得到N+1倍的工资经济不补偿？如果被退回到派遣公司，在无工作期间是否只能得到当地最低工资标准的工资，而不能得到我在用工单位时的工资标准，请律师帮忙解答，谢谢。
