公司突然通知我在家休息，然后又通知我调岗，再后就是离职，我怎样维权
14年12月19日早，总经理叫我到办公室，口头通知我，让我先回家休息一段时间，具体时间另行通知，理由，营运部不符合公司发展规划，解散该部门，下午公司就OA通知了所有员工，解散我们这个部门，除我之外的其他员工分派到其他部门或下门店工作，其中有些员工就自动离职了，1月6日人事经理通知我，公司总经理更换，要求我下门店当主管，我之前任公司营运部经理，属于中层干部，我不同意，公司要求我办离职手续，我该如何维权，怎样得到补偿金，同时，我还知道，公司在我任职期间，并只在14年1月给我交了保险，而我是13年11月26日入职的，公司在14年12月18日发放的工资中扣除了我1年的保险金，我该如何？请教各位律师，我该如何维权。
公司昨天突然叫我离职，没谈妥，然后今天告诉我说给你的补偿是代通金+1.5倍的工资
公司昨天突然叫我离职，没谈妥，然后今天告诉我说给你的补偿是代通金+1.5倍的工资(我已经工作了1年02个月了，如果算上3个月的实习就是1年5个月 我的合同生意一年的。) -----问：我应该拿到多少钱的赔偿是最合法的？？我月薪是5k。 而且公司是违法操作，去年一整年的工资都是没有交公积金的，我的工资是5k，但是结果我今
怎么算符合劳动法的“提前三十天以书面形式通知公司离职”怎样做有效？
书面通知单位离职要怎么做是有效的？到邮局把辞呈以挂号信或EMS形式寄到公司人力和总经理可以么？我已经用126邮箱给人力和总经理发了邮件，但没有他们的已读回执。
公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职
公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营
在厂里打架，当时就让我在家休息了3天，然后通知我去办自离（自愿离职）。但是之前说可能会按厂里规定“开
听说开除是有补贴的，像我这样被开除能拿补贴吗，自离肯定是没有了
公司书面通知我们调动岗位降低职位，要我们签字，是否违法？应该怎样维权？
公司以书面形式两次通知我，调动岗位降低职位（从合同项目经理调至技术员），要我签字。我在书面通知单上签署：不同意岗位变动，以及不予接受岗位变更。还有个人签名。 目前，工资并未变动。问题： 1。 公司这种行为是否已违法新劳动合同法？ 2。 是否可以根据新劳动法第7章第87条为依据，要求公司给予补偿金两倍的赔偿
您好，我想咨询1个问题。就是我在1家公司上班，然后规定是离职提前1个月来说，但是我当时没说就没去了
您好，我想咨询1个问题。就是我在1家公司上班，然后规定是离职提前1个月来说，但是我当时没说就没去了。但是过了3个月，公司说工资不发了，这个还能挽留吗？
跟公司签了三年合同，我没有做错任何事情，公司突然就通知我被辞退了，而且叫我第二天就办离职，我可以要求
跟公司签了三年合同，我没有做错任何事情，公司突然就通知我被辞退了，而且叫我第二天就办离职，而且在结算工资的时候，公司还扣了我下个月的医社保600多块，我可以告他们吗？要怎么告？
我于11月20日书面辞职，公司同意12月14日后正式离职，但原因当月未满1个月，不承担社保，合理吗，怎样维权
十月中旬公司口头通知在家休息补贴1200一个月。十月份我正常
十月中旬公司口头通知在家休息补贴1200一个月。十月份我正常工作了却也只发了1200十一月也发了1200当初说12月一日正常工作！可是公司地址却换了！目前尚未确定在哪里！我想不干了。能不能要求公司给与我这三个月的底薪！还有之前提成也因为各种原因没有发！这次能不能一起要回？
