我是2012年4月进入这家公司工作，月薪5000元，到2014年5月调整为6500元，到今年2015年1月，公司以战略调整为由解雇我，给了我解雇通知书，并说让我签离职单和工作交接就给N+1的赔偿，取消年终奖。公司这样的做法对吗？我是否应该申请仲裁维权，是不是应该可以拿到2N的赔偿。
劳动合同签订是三年的，从2012年4月至2015年4月，并且公司规定年假：必须在本公司工作满一年后才能休假，假期为5天。可是根据国家规定工作超过10年应该每年有10天年假，并在工作当年就可以按比例休假。公司这种做法我可以要求补偿吗？如果要求补偿，工作年限怎么去证明！
公司跟员工签的协议，有一条内容是如果因员工自身问题离职，要赔偿公司损失3万元。这样合不合法？求助！谢
我们公司让我们出国拜访供应商，就签了赔偿协议，合理吗？
民营企业关闭，之前已签订劳动合同但未给员工买保险（公司员工最长工龄3年多），在没有给员工明确关闭的情况下，将员工过渡到同工作环境、工作条件、且薪酬福利未降低，准确的说，私营老板注销了A公司，他的朋友又成立了新公司B，然后把员工过渡到朋友B公司，员工要求补偿A公司未买的保险费，请问如何将公司损失降到最低？
公司不注销，但是办公场所撤离，全部人员解雇，但是目前赔偿没谈好，公司搬了几次都搬不成，因为房东和员工不配合，但是公司现在搬得乱七八糟，空调都拆掉了，我现在想不来上班了，公司要谈赔偿再直接找我，但是我又担心不来上班，到时候说我擅离职守，不给我赔偿，请问这样会影响我拿赔偿吗？
公司厂址从杭州市拱墅区搬迁到萧山江东开发区（大约50公里），部分员工因为太远不愿意去，可以要求公司赔偿吗？
因为公司业绩不好要解散部门 我在公司担任技术员 老板不炒我 还安排我去做普工 而本人又不愿意去 老板要我自己离职 这样有没有经济补贴
单位与员工签署的劳动合同不慎遗失，因业绩不佳，被公司解雇，已赔偿其一个月工资，现在员工转告单位未签劳
单位与员工签署的劳动合同不慎遗失，因业绩不佳，被公司解雇，已赔偿其一个月工资，现在员工转告单位未签劳动合同，请问可以怎么办？？？
我在2009年进入某物业公司，并签订合同，2010年该公司转包出去一年，但是我们工资仍然归该物业公司发放，如今公司倒闭清算，我们赔偿金却是从2011年起算，请问这样合理么？是否应该从2009年起算呢
